国家公務員の志望動機の書き方｜採用担当者に響く3つの要素とNG例

国家公務員を目指す際、避けて通れないのが志望動機の作成です。

「社会貢献したい」「安定した環境で長く働きたい」といった言葉では、採用担当者の目に留まりにくいのが実情です。

公務員試験の人事院面接・官庁訪問では、「なぜ民間ではなく国家公務員なのか」「なぜこの省庁でなければならないのか」という2段階の問いに答えられるかどうかが評価の鍵を握ります。

近年は社会人経験者採用（経験者採用）も拡充されており、民間から転職を目指す方にとっても、この問いへの解像度がより重要になっています。

本記事では、ワンキャリア転職に集まる転職体験談データも交えながら、採用担当者に響く国家公務員の志望動機の書き方・例文・NG例を解説します。

1. 国家公務員の採用と志望動機の位置づけ

1-1. 国家公務員の主な職種（総合職・一般職・専門職・経験者採用）

国家公務員は大きく「総合職」「一般職」「専門職」「経験者採用」の4区分に分かれます。

総合職（いわゆるキャリア官僚）は、省庁の政策立案・企画の中枢を担う職種です。

経済産業省や財務省、外務省などで国家レベルの政策を主導し、若いうちからスケールの大きな仕事に携われることが特徴です。

一般職は、各省庁・出先機関での行政実施業務を担います。

多くの場合、採用された地域内での異動が中心となりますが、本省勤務や希望により全国的な異動が発生することもあります。

専門職は財務専門官・国税専門官・法務省専門職員・航空管制官など、高度な専門性が求められる職種です。

試験ごとに異なる専門知識が問われるため、対策の方向性も変わります。

そして近年、人事院が積極的に拡充しているのが社会人経験者採用（経験者採用）です。

民間企業・NPO・外資系企業などでの実務経験を持つ人材が省庁に参画できる採用ルートで、30代以降でも応募できる省庁が増えています。

出典：人事院「国家公務員採用情報NAVI」

1-2. 採用選考で志望動機が重視される理由

国家公務員の採用選考では、人事院が実施する採用試験（筆記・面接）に合格したのち、志望官庁から内定を得るための『官庁訪問』に進みます。

このうち志望動機が問われるのは、人事院面接と官庁訪問のほぼ全ての場面です。

国家公務員の採用において、志望動機が重視されていることが見て取れます。

国家公務員の給与は民間企業のような売上目標やインセンティブ制度がないため、報酬よりも「使命感」「社会への関与意識」がモチベーションの源となります。

そのため、採用担当者は「この人が長くここで働き続けられるか」という点を、志望動機から図ろうとしていると言えます。

出典：人事院「国家公務員採用試験について」

1-3. 通過する志望動機の共通点

2. 国家公務員の志望動機に必須の3要素