公務員試験の適性検査とは？内田クレペリン・YG検査の内容と対策を徹底解説

公務員試験を受ける際、「適性検査って何をするの？」「対策は必要？」と疑問を持つ方は少なくありません。

公務員試験の適性検査は、一般的な筆記試験とは異なり、受験者の性格・資質・行動特性を測るための「性格検査」です。正解のある試験ではないため、どう対策すべきか迷う方も多いでしょう。

本記事では、公務員試験で実施される適性検査の種類と内容、合否への影響、当日のポイントをわかりやすく解説します。また、ワンキャリア転職に集まる転職体験談をもとに、民間から公務員転職を選んだ方のリアルな声もあわせてご紹介します。

1. 公務員試験の適性検査とは？

1-1. 適性検査の目的と位置付け

公務員試験の適性検査は、受験者が公務員として適した性格・資質・行動特性を備えているかを見極めるための「性格検査」です。

通常の筆記試験のように正解のある問題を解くのではなく、受験者の内面的な特性を測るために実施されます。

行政機関で働く公務員には、住民や社会全体に対する誠実さや安定した行動特性が求められます。

適性検査は、面接官がより深く受験者を理解するための材料という位置付けです。

1-2. 適性検査が実施される主な試験種

1. 地方公務員試験（都道府県庁・市区町村役所・特別区など）：最もよく実施される
2. 国家公務員試験（高卒程度）：国家一般職（高卒）・税務職員など
3. 警察官・消防官採用試験：多くの都道府県で実施

なお、大卒程度の国家公務員試験（総合職・一般職）では実施されないケースも多く見られます。受験する試験の試験案内を事前に確認することが重要です。

出典：人事院 国家公務員試験情報、資格の学校TAC『公務員試験の適性検査とは？試験内容や対策のポイントを解説』

2. 適性検査と適性試験の違い