日立製作所のボーナスは、実際にいくら支給されるのか。そんな疑問を持つ就職・転職検討者は多いことでしょう。
同社の2026年春季交渉の公式回答によると、組合員平均のボーナスは245万円。有価証券報告書ベースの平均年収は961万円（2024年度・平均年齢42.6歳）であり、国内製造業トップクラスの水準です。支給は年2回（6月・12月）で、年間平均基本給の6.66ヶ月分に相当します。
本記事では、日立製作所の有価証券報告書・公式IR情報およびワンキャリア転職の独自調査・クチコミに基づき、目安支給額・支給時期を徹底解説します。
1. 日立製作所のボーナスは245万円（組合員平均）
有価証券報告書が示す平均年収の推移
日立製作所の有価証券報告書が開示する直近2期の平均年間給与は以下の通りです。
※平均年間給与には賞与および基準外賃金を含みます。賞与の具体的な支給月数は有価証券報告書には明記されていません。
出典：日立製作所 有価証券報告書（第156期）、日立製作所 有価証券報告書 （第155期）
公式・春季交渉回答が示す賞与の実数値
日立製作所が2026年3月18日に公式発表した春季交渉回答によると、賞与額は以下のとおりです。
※出典：「総合的な人財への投資」を通じた企業価値向上の好循環に向けた、2026春季交渉回答について：日立
※春季交渉回答の対象は組合員（非管理職）のため、全社平均より若くなっています。
また、日立製作所公式の新卒採用ページでも以下のように明記されています。
賞与：年2回（6,12月） 年間平均賞与額：基本給約6.6か月分（2025年実績）。4月入社の場合は初回（6月）賞与の評価対象期間に未在籍のため、寸志を支給。
ワンキャリア転職には、ボーナス支給金額について、以下のようなクチコミが寄せられています。
給与は同年代の平均以上は確実にもらえる。そのため、期待通りである。しかし、同業他社と比較すると必ずしも多いとはいえない。
年収（額面）：600万円
賞与（年間）：160万円 年2回
年齢（当時）：27歳
（日立製作所/新卒/ソフトエンジニア）
また、年収面では、基本給そのものよりも賞与や（部署によっては）残業代込みのトータルで想定より上振れしたのが良いギャップでした。
特に、プロジェクトの成果や役割拡大があると、周囲でも昇格や評価で年収が上がるケースが見えていたので、「頑張っても横並びで変わらない」という感じはそこまで強くなかったです。
年収（額面）：534万円
賞与（年間）：150万円 年2回
年齢（当時）：29歳
（日立製作所/中途/公共部門）
年間賞与245万円（組合員平均）という水準は「年収の重要な柱」としての存在感を示しており、賞与の比率が高い同社の報酬設計の合理性を体現しているといえるでしょう。
2. 日立製作所のボーナス支給の詳細
支給ロジック：年2回・業績＋個人評価の二重連動
日立製作所のボーナスは、年2回（夏：6月・冬：12月）の支給が公式に確認されており、一部メーカーに見られる年4回方式とは対照的なシンプルな構造を持っています。支給日は6月10日（夏）・12月10日（冬）が定例です。
ワンキャリア転職のクチコミから確認できる賞与の算定ロジックは以下の通りです。
さらに・・・
