ベイカレント・コンサルティング（以下、ベイカレント）への第二新卒転職は本当に可能なのか、難易度や求められる人物像が気になる方も多いでしょう。
結論として、ベイカレントでは第二新卒でも転職可能ですが、専用枠はなく中途採用枠での応募となります。コンサルタント職の必須要件は「社会人経験3年以上」「4年制大学以上」で、第二新卒にとっては実質的に経験者採用に近い高難易度。
選考はWebテスト（GAB系）→1次面接→最終面接が基本で、ケース面接対策が重要です。平均年収は約1,350万円（平均年齢31.2歳）と日系コンサル最高水準で、若手でも評価次第で600〜800万円台への早期到達が可能です。
本記事では、ワンキャリア転職に集まるクチコミや公式情報をもとに、ベイカレント・コンサルティングの第二新卒の転職可否・選考フロー・面接対策・年収レンジまで徹底解説します。
1. ベイカレントってどんな会社？第二新卒が知るべき特徴まとめ
ベイカレント・コンサルティングは、総合コンサルティングファームとして幅広い業界の企業課題に向き合い、経営・オペレーション・ITに関するコンサルティングから実行支援までを担う企業です。コンサルタント職の仕事内容として、戦略・業務・デジタル等の領域で、戦略立案から企画・実行支援まで総合的に支援しています。
また、金融・通信・公共・商社など幅広い領域を対象としており、サービス面でもAI、トランスフォーメーション、クラウドなどDX/ITテーマを展開しています。
（参考）ベイカレント、中途募集要項 | 採用情報 | ベイカレント | Baycurrent、デジタルテクノロジー | 産業・サービス | ベイカレント | Baycurrent
こうした事業特性に加え、ワンキャリア転職のクチコミからはコンプライアンス意識や社内規律が重視されるという評価も見られました。
誰が言ったのかではなく、何が正しいのかを重視する風土があります。職位に関係なく、忌憚のない意見が飛び交っています。コンサルタントがマネージャーに対して真っ向からぶつかっていく姿を見たこともあります。
これはクライアントへの価値提供を是とする企業の姿勢が社員に浸透していることの裏付けでもあるかなと思います。（ベイカレント コンサルティング本部/中途/業務プロセスコンサルタント）
・小規模なチームを構成した上で、クライアントを支援するため、細かくマネジメントされることが多い
・マネージャーや役員層と仕事をする機会も多く、成長環境である（ベイカレント コンサルタント本部/中途/戦略コンサルタント）
クライアントが大手企業かつ様々な業界なので、コンプライアンス意識は全体的に高いと感じた。
社内規則もしっかりしてる。（ベイカレント コンサルタント本部/中途/戦略コンサルタント）
2.ベイカレントに第二新卒で転職できる？
さらに・・・
