A.T. カーニーは戦略コンサルティング業界において「激務」として知られていますが、実際の働き方はどうなのでしょうか。
本記事では、ワンキャリア転職に寄せられた現職・元職員のリアルなクチコミデータと転職体験談、さらに同社の公式な働き方改革への取り組みをもとに、A.T. カーニーの労働環境の真相に迫ります。
- 1. A.T. カーニーが「激務」「きつい」と言われる理由
- 2. 近年コンサル業界で進む「働き方改革」とA.T. カーニーの取り組み
- 2-1. 業界全体での働き方改革の潮流
- 2-2. A.T. カーニーの具体的な働き方改革施策
- 3. 【真相】クチコミが明らかにするA.T. カーニーの働き方の実態
- 3-1. 残業時間と労働環境の実態
- 3-2. アップオアアウト制度の実態
- 4. 実際にA.T. カーニーを辞めた人の転職理由とネクストキャリア
- 5. 激務に見合う価値がある。A.T. カーニーのやりがい
- 6. A.T. カーニーに向いている人・向いていない人
- 6-1. 向いている人
- 6-2. 向いていない人
- 7.コンサル転職を目指すなら
- ワンキャリア転職のご紹介
1. A.T. カーニーが「激務」「きつい」と言われる理由
A.T. カーニーが激務と言われる背景には、戦略コンサルティング業界特有の構造的な要因があります。クチコミからは「非常に激務である」という声が多く聞かれ、その理由として「アウトプットの基準が非常に高く、業務量そのものが膨大である」ことが挙げられています。
実際のクチコミを見ると、その要求の高さが浮き彫りになります。
クライアントのために正しいことを行うことが重視され、もとめられるアウトプットの水準は高い。一方で激務のため、オンオフははっきりとしている。新人であってもインターナルの会議では一回でも発言をすることが求められるなど、成長のチャンスもふんだんに与えられるが、それにきちんと応えることも同時に求められる。(新卒入社/戦略コンサルタント)
このように、A.T. カーニーでは、一般的なコンサルファームと比較しても求められるレベルが高い環境にあります。
他のクチコミでは、「入社時からある程度まとまったタスクに対して責任を負うことができる」という声もあり、早期からの高い責任とアウトプット品質が要求されていることがわかります。
2. 近年コンサル業界で進む「働き方改革」とA.T. カーニーの取り組み
2-1. 業界全体での働き方改革の潮流
コンサルティング業界では近年、従来の長時間労働を前提とした働き方からの脱却が進んでいます。優秀な人材の確保と定着、さらには持続可能な事業運営の観点から、各社が働き方改革に積極的に取り組んでいます。
2-2. A.T. カーニーの具体的な働き方改革施策
A.T. カーニーにおいても、従来の「コンサル＝長時間労働」という図式から脱却し、「多様な人が柔軟に生産性高く働けるカルチャーを醸成」することを目指した具体的な施策を実施しています。公式ホームページでは主要な取り組みとして以下が紹介されています。
主要な取り組み
- 残業時間に月45時間の上限設定
- PCログ管理によるサービス残業の監視・ゼロ化
- システムによる労働時間の把握と残業代の支払い
- 上限超過の場合の強制的な休暇取得とPJ管理者への罰則
（出典)働きやすさ(Well-being) | Kearney
また、働き方の柔軟性を高めるための制度は以下のようなものがあります。
- フレキシブルな有給休暇： プロジェクト終了後に1-2週間の長期休暇取得が可能
- 高い有給消化率： 戦略コンサルティング会社でトップクラスの有休消化率
- 場所・時間に縛られない働き方： リモート作業や遅めの始業/早めの終業が可能
- 充実した育休/産休制度： 役職や性別にかかわらず、最大2年間の利用が可能
（出典)働きやすさ(Well-being) | Kearney
3. 【真相】クチコミが明らかにするA.T. カーニーの働き方の実態
3-1. 残業時間と労働環境の実態
さらに・・・
