A.T. カーニーは戦略コンサルティング業界において「激務」として知られていますが、実際の働き方はどうなのでしょうか。
本記事では、ワンキャリア転職に寄せられた現職・元職員のリアルなクチコミデータと転職体験談、さらに同社の公式な働き方改革への取り組みをもとに、A.T. カーニーの労働環境の真相に迫ります。
目次
- 1. A.T. カーニーが「激務」「きつい」と言われる理由
- 2. 近年コンサル業界で進む「働き方改革」とA.T. カーニーの取り組み
- 2-1. 業界全体での働き方改革の潮流
- 2-2. A.T. カーニーの具体的な働き方改革施策
- 3. 【真相】クチコミが明らかにするA.T. カーニーの働き方の実態
- 3-1. 残業時間と労働環境の実態
- 3-2. アップオアアウト制度の実態
- 4. 実際にA.T. カーニーを辞めた人の転職理由とネクストキャリア
- 5. 激務に見合う価値がある。A.T. カーニーのやりがい
- 6. A.T. カーニーに向いている人・向いていない人
- 6-1. 向いている人
- 6-2. 向いていない人
- 7.コンサル転職を目指すなら
- ワンキャリア転職のご紹介
1. A.T. カーニーが「激務」「きつい」と言われる理由
A.T. カーニーが激務と言われる背景には、戦略コンサルティング業界特有の構造的な要因があります。クチコミからは「非常に激務である」という声が多く聞かれ、その理由として「アウトプットの基準が非常に高く、業務量そのものが膨大である」ことが挙げられています。
実際のクチコミを見ると、その要求の高さが浮き彫りになります。
クライアントのために正しいことを行うことが重視され、もとめられるアウトプットの水準は高い。一方で激務のため、オンオフははっきりとしている。新人であってもインターナルの会議では一回でも発言をすることが求められるなど、成長のチャンスもふんだんに与えられるが、それにきちんと応えることも同時に求められる。(新卒入社/戦略コンサルタント)
このように、A.T. カーニーでは、一般的なコンサルファームと比較しても求められるレベルが高い環境にあります。
他のクチコミでは、「入社時からある程度まとまったタスクに対して責任を負うことができる」という声もあり、早期からの高い責任とアウトプット品質が要求されていることがわかります。
2. 近年コンサル業界で進む「働き方改革」とA.T. カーニーの取り組み
2-1. 業界全体での働き方改革の潮流
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