外資系企業への転職を考えたとき、多くの人が最初に思い浮かべるのが「英語力」の壁ではないでしょうか。「高い英語力がないと無理なのでは？」「TOEICのスコアはどれくらい必要？」といった不安は、キャリアアップを目指す上で大きな足かせになりがちです。
しかし、実際にはすべての外資系企業で流暢な英語が必須というわけではありません。求められるレベルは企業や職種によって大きく異なり、英語力以上に専門性や実績が評価されるケースも少なくありません。
この記事では、ワンキャリア転職に寄せられた外資IT企業や外資系コンサル、外資メーカー転職を成功させた方々のリアルな体験談やデータを基に、外資系企業で本当に求められる英語力のレベルや、英語が苦手でも転職を成功させるためのポイントを解説します。
1. 「英語が苦手」でもチャンスはある？
結論からいうと、英語ができなくても外資系企業への転職は十分に可能です。
多くの外資系企業において、入社時に「ビジネスレベルの英語力」を必須条件としていない職種は数多く存在します。
例えば、アクセンチュアの公式FAQでは、
募集職種によってはビジネスレベルの英語力が求められますが、全ての職種において入社時必要な条件ではございません。ご入社後に英語力を伸ばしたい方には、様々なトレーニングもご用意しています。（参考）
と回答されています。
また、日本ロレアルは公式FAQに
職種によって求められるレベルが異なります。例）マーケティング職はTOEIC800点以上が目安。入社後は社員向けのオンライン語学学習ツールを利用することができますが、あくまでご自身の努力で語学力を磨いていただきます。（参考）
と回答されています。
アクセンチュアや日本ロレアルのように、多くの企業では、入社後の学習サポート体制が整っています。まずは「英語」という壁を過剰に恐れず、自分の専門性が活かせるポジションに目を向けてみてください。英語は入社してから磨けばいい。 そのスタンスこそが、外資系キャリアを切り拓く第一歩となります。
2. 外資系で働くためのポイント
結論からお伝えすると、英語力に自信がなくても、外資系企業への転職を諦める必要はありません。英語以外のスキルが評価されることもあります。ただし、英語力が一定水準は求められることが多いので、英語の勉強も欠かせません。
英語以外で評価されるスキル・強み
2-1. 専門性を証明するテクニカルスキルと「数字」で語れる実績
エンジニアであればシステム設計能力、営業であれば目標達成能力など、応募職種における高い専門性が必須です。その上で、「売上を○%向上させた」「プロジェクトの期間を○カ月短縮した」といった具体的な数値で実績を示すことが、選考を突破する鍵となります。
2-2. 成果を最大化するソフトスキル（論理的思考力・主体性）
複雑な課題を解決に導く論理的思考力や、自律的に行動し成果を出す主体性は、多くの外資IT企業で高く評価されます。
例えば、GoogleではGCA（一般的認知能力）として論理的思考力が重視されます。自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決していくリーダーシップも期待される重要なスキルです。
2-3. 自己成長意欲と変化への適応力
IT業界は技術革新が速く、常に学び続ける姿勢が不可欠です。また、組織変更も頻繁に行われるため、変化を楽しみ、柔軟に対応できる能力も高く評価されます。
以下の記事では、外資系ならではの必要なスキルや向いている人の特徴などをより詳しく解説しております。
3. 外資系企業への転職で求められる英語力とは？
では、外資系企業への転職において、どの程度の英語力が必要なのでしょうか？その「重要度」や「求められるレベル」は、企業の文化、職種、役職によって千差万別です。ここでは、具体的な基準や、実際に英語力が問われる場合のケースについて見ていきます。
3-1. 外資系転職で必要な英語力の基準・レベル感
まず、TOEICのスコアを目安として「英語ができない」とはどのレベルなのかを知りましょう。
TOEIC Programを制作したETSによるとTOEICスコアとコミュニケーション能力レベルの相関は以下のように定義されています。
（出典）公開テスト 平均スコア・スコア分布 一覧｜TOEIC Listening & Reading Test 公式データ・資料｜【公式】TOEIC Program｜IIBC
一般的に、外資系企業への転職ではTOEIC700点以上が一つの目安とされています。これは「業務上や日常のコミュニケーションに支障がなく英語を理解できるレベル」と見なされるためです。
しかし、多くの企業がTOEICのスコア以上に重視するのが「実践的なコミュニケーション能力」です。ビジネスシーンで臆することなく自分の意見を伝え、相手の意図を正確に理解できる能力が求められます。外資系企業の採用HPを見ていくと、企業や職種によって、求められる英語力のレベルは具体的に異なることがわかります。
P&Gジャパン:
社内公用語が英語のため、メール・資料・社内会議はすべて英語で行われます。「Eメール、文書、企画書等が読み書きできるビジネスレベルの英語能力は必要」と明言されています。
アクセンチュア:
人事オペレーション担当の求人では「英語：目安TOEIC650点以上」、グローバルITコンサルタント職では「英語：ネイティブ、またはTOEIC800点相当」といったように、職種ごとに明確な基準が設けられています。
AWS (Amazon Web Services):
公式採用HPには、「最低限のラインとして英語のドキュメントを読めたり、辞書を引きながら英文メールのやりとりができること」が求められると記載されています。
このように、社内公用語が英語の企業や、海外拠点との連携が頻繁な職種では高い英語力が求められる一方、まずは読み書きができればよいとされるポジションも存在します。
（参考）ワンキャリア 外資系企業とは？【71社ランキング】大手有名企業一覧と日系との違い
3-2. 英語面接が問われるケース
選考過程で英語面接が実施される企業も少なくありません。ワンキャリア転職に寄せられた体験談によると、以下のような企業で英語面接が行われています。
ケリング ジャパン イヴ・サンローラン ディビジョン
L.E.K.コンサルティング
アマゾンジャパン
マッキンゼー・アンド・カンパニー
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
4. 英語面接のコツ
英語面接が実施される場合でも、事前の準備が成功の鍵を握ります。英語面接では、日本語の面接と同様の質問がされることがほとんどです。
例えば、Googleの選考では「逆境の時にどうするか」「どのようにチームでリーダーシップを発揮してきたか」といった質問が日本語と英語の両方で問われたケースがあります。
アマゾンジャパンでは以下のように、自身の経験を英語で話さなければならない事例もあります。
１．革新的なことを成し遂げたエピソード（Invent and Simplify）
２．目標を達成かつ期待を大幅に上回ったエピソード（Deliver Results） ※英語面接
（アマゾンジャパン/法人営業）
対策としては、
想定問答の準備
想定される質問とその回答を英語で準備し、どのように深掘りされても対応できるようシミュレーションを重ねることが重要です。
実践的な会話練習
選考前にネイティブスピードの英会話に慣れておくことが必須です。
コミュニケーション能力をアピール
流暢さだけでなく、自分の意見を臆せず伝え、相手の意図を正確に理解しようとする姿勢が評価されます。
ある転職成功者は、
と語っており、面接が英語力をアピールする絶好の機会になることもあります。
以下の記事で、外資系ならでは回答のコツ、職種別・英語面接対策を解説、そして留学経験も英語力も0から英語面接を突破した方の勉強法を解説しております。ぜひ参考にしてください。
5. ワンキャリアの転職体験談＆クチコミから見るリアルな外資系転職事情
ここでは、ワンキャリアに寄せられた実際の転職体験談をもとに、英語力がどのようにキャリアに影響したか、また企業ごとに求められるスキルがどう違うのかを見ていきましょう。
英語力が活きて成功した事例紹介
転職において、英語力が大きな武器となった事例は数多くあります。
これらの体験談からは、英語力が単なるスキルではなく、より良い案件の選択、円滑なコミュニケーション、そして自身の市場価値を高めるための強力なツールとなっていることがわかります。
ワンキャリア転職のご紹介
ワンキャリア転職は「次のキャリアが見える」転職サイトです。これまで可視化されていなかったキャリアに関するクチコミデータが25,000件以上掲載されています。
どの企業からどの企業へ転職したのかという転職体験談や、転職の面接で実際に聞かれた質問がわかる選考体験談、企業ごとの年収や福利厚生に関するクチコミなど、転職時の情報収集から面接対策までワンキャリア転職だけで行うことができます。
また、1to1でのキャリア相談も可能です。ワンキャリア転職に集まるキャリアデータを熟知したキャリアアナリストがデータに基づいたキャリアパスの提示や求人のご紹介をいたします。面談にてご自身のキャリアを相談したい方はぜひ、以下よりお申込みください。
