【女性コンサル】「きつい」は本当？現役社員の生の声で検証！働きやすさ徹底比較

更新日: 2025年11月26日(水)

近年、コンサルティング業界では女性の活躍推進が急速に進んでいます。多くのファームが育休・産休制度の充実、女性管理職の登用促進、柔軟な働き方の導入など、女性が長期的にキャリアを築けるよう積極的に環境整備を行っています。

本記事では、ワンキャリア転職に寄せられたクチコミや独自取材の内容をもとに、コンサル業界で働く女性のリアルな実態と魅力を徹底解説します。コンサル転職を検討中の女性の方に向け、実際の働きやすさや成長事例を具体的にお伝えしていきます。

1. 女性コンサルタントが増えている背景
1-1. 市場拡大に伴う人材ニーズの増加
1-2. 各社の女性活躍推進の取り組み
2. 【クチコミ多数】コンサル各社の女性の働きやすさの実態
2-1. 育休・産休制度は本当に充実している？男性も取得しやすい？
2-2. 女性管理職の少なさは実際のところどう？キャリアアップの壁はない？
2-3. 女性の活躍推進に本気で取り組んでいるファームはどこ？安心してキャリアを築ける？
3. 女性コンサルタントとして活躍する実例紹介
3-1. 第二新卒でBCGに入社し、キャリアを飛躍させた事例
3-2. マッキンゼーから事業会社へ転身し、柔軟な働き方を実現した事例
3-3. PwCから事業会社を経てAWSでプロダクト開発に携わる事例
3-4. アクセンチュアから起業へ向かった事例
4. 女性がコンサル業界に転職するメリット
4-1. 育休・産休制度の充実と取得しやすい環境
4-2. 女性の登用・管理職比率向上への取り組み
4-3. 公平な評価制度と多面的なフィードバック
4-4. 女性が直面する課題も理解した上での転職検討を
5. コンサル転職を目指すなら
ワンキャリア転職のご紹介

1. 女性コンサルタントが増えている背景

1-1. 市場拡大に伴う人材ニーズの増加

コンサルティング業界は近年、デジタルトランスフォーメーション（DX）やポストコロナの事業再構築などを背景に市場が拡大しており、それに伴い人材ニーズも急激に増加しています。

この市場拡大の中で、従来の「関連業界の経験者や特定の大学出身者」のみが入社する傾向から、「未経験者」や「女性」の採用が増加している新たなトレンドが生まれています。各ファームでは未経験者に対しても充実した研修プログラムや育成システムを提供し、コンサルタントとしての基礎スキルを身につける機会を提供しています。

1-2. 各社の女性活躍推進の取り組み

主要コンサルティングファームでは、企業経営においてDE&I（ダイバーシティ&インクルージョン）が重視されるようになった社会背景を受け、各社で女性採用や女性リーダーの育成に力を入れています。

具体的な取り組みとして、以下のような施策が実施されています。

マッキンゼー・アンド・カンパニーでは、「All-in」という取り組みにコミットし、女性の育成・昇進において比類なき環境整備を推進。過去10年にわたり女性活躍とビジネス成功の関係性についての調査・研究も実施しています。（参考）女性活躍推進の戦略的・道徳的意義 | 日本 | McKinsey & Company、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 - McKinsey

アクセンチュアでは、Gender Diversity Committeeを設立し、女性の採用強化と継続の維持・向上、女性リーダーの継続的な創出を目指しています。管理職候補の女性社員にはスポンサーという指導役がつき、成長をサポートする体制も整えられています。（参考）ジェンダーダイバーシティ | アクセンチュア、女性が活躍する職場｜採用情報 | アクセンチュア

PwCコンサルティングでは、女性リーダーの創出に力を入れ、育成、採用、定着の観点から目標を設定しています。女性職員比率は37%、シニアアソシエイト42.6%、マネージャー～ディレクター22.6%、パートナー7.9%となっています。（参考）女性活躍推進 | PwC Japanグループおよびジェンダー（性別の違い）への取り組み | PwC Japanグループ

（参考）【導入】なぜコンサル転職が注目されるのか？人気の理由と業界動向｜コンサル転職：完全攻略ロードマップNo.1 | 転職サイト【ワンキャリア転職】