「ミツカンに転職してみたいけれど、そもそもどんな会社？」 「中途採用ではどんな選考対策をすればいい？」
ーーそんな疑問を抱えている方に向けて、本記事ではミツカンの企業概要・事業内容から、中途採用の実態や選考対策までを徹底解説します。
社風や求められる人物像を知ることで、より納得感のあるキャリア選択を目指せます。
なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
※調査時期：2025年2月・3月
1：ミツカンの企業情報・事業内容
1-1：会社概要
- 会社名：株式会社Mizkan J plus Holdings
- 設立日：1977/07/01
- 代表者：代表取締役会長 中埜 美和
- 所在地：愛知県半田市中村町2-6
- 資本金：3億3000万円
- 従業員数：3,700名（グループ計）
1-2：事業内容
ミツカングループは日本+アジア・北米・欧州の3エリアにおいて、資金管理・事業・内務の3つの機能分権による事業運営体制をとっています。株式会社Mizkan Holdingsは3つのエリアおよびZENB事業に対して、ミツカングループ全体の成長につながるよう支援・牽制を行なっています。各エリアごとの会社構成は以下の通りです。
＜日本+アジア事業＞
資金管理：株式会社Mizkan J plus Holdings
事業：株式会社Mizkan
内務：株式会社Mizkan Partners
＜北米事業＞
資金管理：Mizkan America Holdings, Inc.
事業：Mizkan America, Inc.
内務：Mizkan America Partners, Inc.
＜北米事業＞
資金管理：Mizkan Euro Holdings Limited
事業：Mizkan Euro Ltd.
内務：Mizkan Euro Partners Limited
（参考：mizkanグループHP）
1-3：業績
2023年度の業績に関して、売上高は約3,000億円(前年度比111.2%)、経常利益は約120億円(前年度比258.8%)を記録しています。エリア別でみると、日本＋アジア事業と北米事業での売上高で合計9割ほどを占めています。
（出典）2023年度 ミツカングループ決算概要について｜ミツカングループ企業サイト
2：ミツカンに関するよくある質問
2-1：年収の構成は？
ミツカンの年収はベース給与＋残業代＋賞与で構成されています。ベース給与は評価に応じて昇給しますが、Sを獲得した場合のみ大きく昇給し、A〜Cの場合はほとんど差がありません。
残業代は主任まで支給されており、残業時間に応じて残業代が支払われています。月30時間程度の残業時間だと年間60万円程度の残業代となります。賞与は年2回支給されており、5.5ヶ月分程度です。C評価で基準額の100%が支給され、B'以上の評価の場合は加算されます。
2-2：キャリア入社時の等級はどうなる？
キャリア入社者は基本的に役職なしでスタートしますが、同業界で管理職経験のある方の場合は課長・部長の等級からスタートすることもあります。新卒入社者とは昇格試験の受験条件が異なるようで、昇格試験を受けるタイミングが新卒入社者よりも早いケースが存在します。
2-3：昇格の基準は？
新卒入社者は役職なしからスタートし、半年間の試用期間を経ると評価を問わずG1に昇格します。G1として最低3年勤務し、B’以上の評価を3回獲得するとG2に昇格、G2として最低2年勤務し、累計4点（S=4点、A=3点、B=2点、B’＝1点、C=0点、D=-1点、E=-2点）獲得するとG3に昇格します。
主任への昇格には最低6年勤務している必要があり、特別推薦も存在しますが基本的には試験合格が必要です。なお、営業職だと6年目で昇格する社員もちらほらと増えてきています。
主任試験では論文試験に合格した後、複数回の面接試験が実施されます。最終面接は社長により実施されます。合格率は7割程度です。課長昇格時にも試験合格が必要ですが、試験を受けるためには直近3年の人事評価が一定以上である必要があります。
課長試験でも論文試験＋面接試験が実施されますが、1回の受験での合格が難しいほどにハードルが高く、優秀な方でも4回受験して合格となったりする、半年間の対策期間を設けるなどのケースが見られます。そのため、合格率は20%程度と想定されます。
最速での課長昇格は32歳ですが、課長昇格は15年目以降が一般的です。現在課長職についているのは40代〜50代前半の方です。部長昇格の難易度は非常に高く、高い成果が求められます。現在部長職についているのは45歳〜50代の方です。
3：ミツカンにキャリア入社するには？
さらに・・・
