富士ソフトに転職するには？どんな会社？会社概要から中途選考情報まで徹底解説

「富士ソフトに転職してみたいけれど、そもそもどんな会社？」「中途採用ではどんな選考対策をすればいい？」――そんな疑問を抱えている方に向けて、本記事では富士ソフトの企業概要・事業内容から、中途採用の実態や選考対策までを徹底解説します。

社風や求められる人物像を知ることで、より納得感のあるキャリア選択を目指せます。

なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。

※調査時期：2025年4月

1：富士ソフトの企業情報・事業内容

1-1：会社概要

• 会社名：富士ソフト株式会社
• 設立日：1970年5月15日
• 代表者：坂下 智保
• 所在地：神奈川県横浜市中区桜木町1-1
• 資本金：262億28万円
• 従業員数（単体）：9,806名（2024年12月末時点）
• 従業員数（連結）：19,669名（2024年12月末時点）

1-2：事業内容

富士ソフト株式会社は、1970年に設立され、日本を代表するITサービス企業として成長を遂げてきました。本社は神奈川県横浜市に位置し、ソフトウェア開発やシステムインテグレーション、クラウドサービスなどを提供しています。特に、金融・製造・流通・公共分野におけるシステム構築や運用に強みを持ち、AIやIoTなどの先進技術を活用したソリューションの開発にも注力しています。

また、国内外に多数の拠点を持ち、グローバルな事業展開を行っています。長年にわたる技術力と信頼性を武器に、多様な業界のニーズに応える柔軟なサービスを提供し続けています。

1-3：業績

2024年12月期は主力のシステム構築分野が好調に推移したことが影響し、前年比増収・増益の業績となりました。業務系では製造業・流通・サービスを中心に各分野が好調に推移し、組込系では自動車関連が好調に推移した結果です。

（参考：富士ソフト2024年度12月期 決算説明資料）

2：富士ソフトに関するよくある質問

2-1：働きやすいって本当？

富士ソフトでは多様なライフスタイルに合わせた働き方支援を行っています。特に柔軟な働き方を実現する「ウルトラフレックス制度」があることが特徴です。

「ウルトラフレックス制度」の詳細は以下の通りです。

• スーパーフレックス：コアタイムなしのフレックスタイム制
• 私用外出：就業エリア外にでて一次的に通院や買い物などで使用可能
• フレキシブル有休：時間帯を固定せず、フレキシブルに30分単位で有休を取得可能
• リフレッシュタイム：就業エリア内でリフレッシュするため10分単位で取得可能

（参考：富士ソフト 採用HP）

2-2：技術力向上に向けた支援はある？

富士ソフトでは技術研修だけでなく、自己研鑽の促進と認定を行っています。

• 自己啓発奨励：取得した資格に応じて一次金を支給
• プロジェクトマネージャー認定制度：プロジェクトのマネジメント実績を基にPMとして認定し認定給を支給
• スペシャリスト認定制度：専門スキルをスペシャリストとして認定し認定給を支給

（参考：富士ソフト 採用HP）

3：富士ソフトにキャリア入社するには？