ベイカレントの年収・給与・ボーナス

年収については、入社前の想像以上に高い印象。良い評価を年間を通して獲得できれば、昇格できなくても一定水準は上がる印象。 昇格に関しては、様々な観点で見られているため、実態は不明だが、ちゃんとアサインされ、一定の稼働率・評価を継続的に獲得できていれば、特に問題ない印象。

普通のJTCやWEB業界よりは給与水準は高く、昇給率も良い。 （年50万円〜） 若いうちからの大幅昇進も可能。

給料については事前にオファーを受けた水準で支給をされたため、大変満足をしている。また、昇給についても評価制度が明確のため、その水準を満たしているのかを基に判断できるので納得感がある。

転職時の給与アップもさることながら、入社後の昇格のタイミングでの昇級幅が大きく、それがモチベーションに繋がった。（ランクが上がると200万ほど年俸も増える）

年収は想定よりも高く貰えている状況なので期待を超えている。評価制度は結局は上司との仲によるので、そこはJTCと大差ないと感じる。もっとドライな評価指標かと想定していたので、いい意味で期待を外れた。

入社後の昇給、昇進による年収upを期待して入社した。昇給の上がり幅は期待以上であった。

オファーされる年収のアップに加え、長期的な上がり幅を期待していた。 また、汎用的なスキルや多様な業界知見の取得ができたらと考えていた。

評価については定量•定性で行われると聞いていた為、一定のバリューを発揮できていてアサイン期間に欠けが無ければ相応の評価を受けられると期待していた。

コンサルファームはどこも同じだと思うが職位ごとに下限の給料のレンジが決まっており、そもそもその下限の給料が高いのでコンサル未経験でもベイカレントに転職すれば大きな給料の向上を達成できる社員が多いのではないか。

転職時に上がるとは認識していたが、周りでは自分以上に上がって入社していると思われる人も結構いた。 面接時にもっと強気に言えば良かったと思う。

給与に関してはBig４の同職位と比較しても高いのではと周りと話していて感じる。 評価は定量・定性両面からの判断となるが、定量のウエイトが大きい

年収は前職と同程度であることを希望し、希望が通りました。 転職してからも給与の大幅アップが期待できるので社員のモチベーションは高いです。 評価制度も適正だと感じました。

毎年100万ペースで確実に上がるようなイメージでいたが、人が増えすぎたせいで、昔ほどの羽ぶりの良さが無くなってしまったように思える。

年収は上がることを期待していた。 実力以上に評価いただいている気がするが、前職から倍の年収になった。 正直期待以上の昇給ペースなため、この会社から抜けられなくなることを恐れている。

年収について、upを期待しており、概ね期待通りのオファーをもらえた。 評価について、コンサル未経験であることから、1on1等で定期的に高頻度での上位者からのFBがあることを期待していた。