みずほ銀行の年収・給与一覧

努力が公平に評価されることを求めていたが、学校ではないので全く同じ業務なわけではなく、公平に測るのは難しい。しかし以前より最近はしっかりした評価制度を取り入れるようになってきている。年収については、ハードルを2回クリアすると1,000万円に到達する。

入社前には、努力や成果が公正に評価され、それが年収やキャリアの成長につながる環境を期待していました。特に、個人のスキルや経験を活かして業務に貢献した結果が正当に認められる仕組みを重視していました。具体的には、評価制度が透明で、目標設定や進捗管理が明確であり、何が評価基準となるのかを理解したうえで自分のパフォーマンスを改善できる環境を求めていました。また、成果に応じたインセンティブや昇給制度があることも重要視しており、自分の努力が具体的な報酬につながる仕組みがあることを望んでいました。さらに、同僚や上司との間で評価についてオープンに議論できる風土があることで、個人の成長だけでなくチーム全体のパフォーマンス向上に寄与できることも期待していました。このような環境が整っていることで、自分のスキルを最大限発揮し、より高い成果を目指せると考えていました。

8年目の部長代理への昇格を目指していたが、人事制度改定により従来のタイミングでの年収アップは叶わず、入社当初想定していた年収イメージとの乖離が発生した。

初任給はあまり高くないが、賞与等も含めると納得感はある。給与そのものも上昇傾向にある。