シャープマーケティングジャパンの企業文化・社風

古くからある会社によくある年功序列というカルチャーが根強く残っている。 基本的に年齢が上の社員から評価がつけられていき、その人が大きなミスや素行が悪いなどのことがなければつねにその人に評価がつき続けるため他の社員にチャンスが一切ない。 また、若手育成を掲げているが高齢な社員の一部は老害的な考えをもっており若手のやることにいちゃもんのようなものをつけたり、横やりを入れてきたりと会社の掲げる目標に反した行動をしている。

社内行事はまれにあるが規模が大きく分社した会社の社員などとも会話できる機会がある また、参加費も非常に安く飲み放題食べ放題なため、それ目的で参加する社員もいる 社員同士の仲はそこまで良くなく、プライベートで遊ぶような中の社員はほとんどいない