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インサイドセールス・内勤営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
コンプライアンスへの取り組み
4.0
/5.0
風通しの良さ
5.0
企業文化について
「矜持」「不撓」「青春」というバリューを掲げている会社ですが、まさにこのバリューを体
他にはない深いクチコミ
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入社理由と妥当性
入社を決めた理由は「ヒト」でした。選考途中で、「俺たちが社会のためにこの業界を変えない
COO
30代前半 | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
調達・購買の領域は、市場規模が大きく、課題も深いと感じます。 また、海外に比べると、先
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
・市場は大きく、そして顧客の課題も強いため、やりがいに溢れています ・顧客の課題を発見
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
フルリモート、フレックスなので、働く場所・時間は比較的融通が利きます。 お子様がいる方
全体として風通しはよいと感じています。 また、ビジネス、エンジニアチームともに、顧客の
・マーケットを変革できる ・ビジネスとしての広がり を感じ、入社しました。 実際、顧客
法人営業
課長・マネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
まだ同じ領域のSaaSはほとんど出てきておらず、マーケット自体はブルーオーシャンと言え
富士通,インフォマート,日本IBM,パナソニックグループ,（旧）リクルートジョブズ,パーソルキャリア,日産自動車
3.0
調達購買という一般的にはニッチだが日本企業の利益率アップのためには非常に重要な領域をS
年俸制で等級ごとの給与水準が決まっている。同じ企業フェーズの企業と比べると高めだと思わ
基本的にはフレックスかつ在宅okなので、勤務自体は自由。家族がある社員は柔軟に働き方を
BeOpenという価値観を大事にしており、非常に情報の透明性は高い。Slackも95%
①将来性が高いマーケットに取り組んでいること、②組織の0→1、拡大フェーズであることが
CEO
20代後半 | 役員クラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
日本における調達・購買部門のスタンダードは、未だ塗り替えられていません。 アナログな業
キャスター,A.T. カーニー,（旧）リクルートキャリア,弥生,（旧）リクルートジョブズ
最高の福利厚生を、最高に優秀なメンバーと、社会意義の大きな、大きい問題に挑戦することだ
現フェーズのスタートアップにおいては非常に魅力的な給与設定だと思いますし、何より情報開
Suprieve Holdings（旧：Suprieve）
（旧）リクルートライフスタイル
JR西日本（西日本旅客鉄道）
経営企画・経営戦略
Wolt Japan
事業企画・事業統括
エムティーアイ
法務・コンプライアンス
シルバーライフ
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