ローランド・ベルガーの社員のクチコミ一覧

若手から任される仕事の裁量がとても大きく、一ヶ月単位で成長していくのが体感できる。但し、他ファームのワンタイトルアップ以上の仕事が求められるので、チャレンジ精神のない人には不向き

賞与が少ないのが特徴。他ファームで給与が上がっている一方、当ファームはあまり向上できていない為、人材離反リスクがあると思う

優秀なコンサルタントになるほど、残業時間は短い。昨今の働き方改革の流れがある一方、求められる品質は変わらないので、効率的な業務推進に対する強い意志が必要。他方、有給については殆ど会社が認めてくれる上、長期間の取得も可能

コンサルティングファーム全般として自由な社風であることが謳われるが、当ファームはその中でも圧倒的に自由度が高く、若手の裁量が大きい

優秀なコンサルタントが多く、少数精鋭でデリバリーの品質を重視しているため、長期的にコンサルタントとして働く場合とても実になるから

戦略コンサルが実行支援にも進出する傾向でありながら、戦略にこだわっている。しかしながら、旧態依然としたビジネスにこだわる姿勢は無く、パートナー企業を増やすことで自社では戦略に特化し、実際にバリューを出すためのパートナー企業とも連携することで真にクライアントの収益化を目指している。

商品を持っているわけではなく、思考のアウトプットがそのままクライアントへの価値提供になる。そのため、とにかく自身を追い込んで思考を深め、その結果としてクライアントに喜ばれることがやりがいに繋がる。

80時間を超えた残業は残業手当がつく。仕事柄、残業は長くなる職員が多いが、ほとんどの職員は納得して働いている。

リモートワークが基本。チームビルディングを主な目的として出社することもあるが、強制されることはない。

若手の育成に非常に注力しており、入社前からメンターが相談に乗ってくれるなど手厚い体制。また、メンターが半年近くついて手取り足取りサポートしてくれるため外資系のドライなイメージを全く感じさせない。

希望していた戦略コンサルの面接を複数受ける中でも、選考を通じて温かいイメージの方が多かったため。また、実際に入社してもそのイメージは変わらず判断は妥当だったと考えている。

コンサルティング業界は専門性が重要になってきている現在でも”コンサルティングスキルさえあれば勝てる”と思いこんでおり、また一部の社員はローランド・ベルガーはMBBにも匹敵する一流ファームと信じているが、正直完全に”井の中の蛙”と思う。このままでは差を付けられることがあってもシェアを奪うことは厳しい。 評価制度や専門性そして採用方針を根本的に見直さないと、優秀な人材が他ファームへどんどん流れていってしまう。とはいえ現状、既に流出しきった感じではあるが…

上司や同僚に恵まれれば、プロジェクトが成功した時の達成感は素晴らしい。しかし炎上した時の悲惨さは筆舌に尽くしがたい。とあるプリンシパルが炎上した仕事の責任を、ジュニアメンバーに押し付けて”将棋の駒”と表現したことがある。そうなる可能性を覚悟する必要がある。

ポジション毎に殆どの額が決まる。ただ、同じポジションでも転職前の状況でやや変わることはある様子

希望を言えば通してくれる自由な環境はあるが、アサインされる仕事の内容によってはそんなこと言っていられない事もある。特に一部のパートナーやプリンシパル、さらにはシニアコンサルタントでも”寝ていない”自慢をする人が非常に多いという時代錯誤も甚だしい環境があるのは事実である。

”膝詰め”で仕事を進める文化がある。これは精神論で仕事を進め、寝る間を惜しんで働くという姿勢を表している。現実問題として、特定の領域に精通した人材が殆どいないため、リサーチを含めて全て一から手間をかけてせざるを得ないので、このような文化が根付いたのだと思う。

別業界と比較するとコンサルティングファームは成長に適した環境と考えていた。また、入社当時は非常に優秀な人材が多く、自分の専門性を活かして活躍するにふさわしい環境であった。実際、入社後数年間はチーム全体としても非常に高いパフォーマンスを発揮していたと思う。