三菱商事RtMジャパンの社員のクチコミ一覧

半分が親会社からの出向者。 給与格差は激しく、親会社の4分の1ほど。 世間一般で言えばもらっている分類だが、同一労働同一賃金の原則は全く守られていない。 40代プロパー管理職より3年目出向者の年収が高く、その格差は年々広がっている印象(親会社は毎年ベアしてるが当社はない) 例えば最高評価をとったプロパーベテラン社員よりも通常評価の若手出向者のほうがはるかにボーナスが高い。

本店からの出向者との給与ギャップについて。もちろんあることは承知していたがここまで酷いとは思わなかった。