横浜グランドインターコンチネンタルホテルの働き方・制度のクチコミ詳細

時短勤務で働いていました。ただし、時短の場合は会社の制度でフレックスは使用できません。 一

基本的にサービス業の為、推進はされておりません。 各部門長の考えにより、導入できるところも

ごく一部のみOKへと変更がありましたが、規定がありパラレルキャリア等の場合は、非正社員採用

産休・育休可能で、多くの方が復帰しています。 女性比率も多いので、理解はあると思います。

自社内のホテル利用の宿泊・料飲の割引があります。 また、グループ内ホテルの社員専用サイトが

オフィスについては、自分の席があり昔ながらのオフィスです。 制服を着ている為、ランチを食べ