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内定レポート
選考概要
2021年01月 内定
インフラエンジニア エンジニア（役職なし）
事前にやっておくべき対策や工夫
会社の売り上げが徐々に大きくなっていきエンジニア組織も変革中だったこともあり変化を楽し
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2021年06月 内定
デジタルマーケティング 第二事業部（役職なし）
コーポレートサイトにも記載がある会社が大切にしている理念に沿った話が多いため、自身がそ
2019年05月 内定
バックエンドエンジニア 社内情報システム部（役職なし）
2021年04月 内定
Webコンテンツ企画・編集・ライティング メディア第4事業部（役職なし）
・どんなメディアがあるのか研究。 当然なことだが、先行企業がどんなメディアを扱い、注力
2020年05月 内定
UI/UXデザイナー XDC（役職なし）
自分の素直な気持ちを整理（文字に起こしたりしていつでも見える状態にしておくこと）するこ
フロントエンドエンジニア TECプロダクトデベロップメントチーム（役職なし）
当たり前のことだが、なぜキュービックを受けたのかを答えられるようにしておくこと。 また
2019年07月 内定
デジタルマーケティング コンテンツSEO（役職なし）
コンテンツSEO未経験では意欲を疑われかねないと考え、3か月前に自分で立ち上げたアフィ
2018年08月 内定
デジタルマーケティング
会社のカルチャーはもちろんのこと代表の考え方について深く考えておく必要がありそうです。
2020年11月 内定
経理（財務会計）
コーポレートサイトはしっかり目を通してから臨むこと。わからない点があったとしても、そこ
2020年02月 内定
デジタルマーケティング （役職なし）
会社ホームページやSNSのオフィシャルアカウントにて、企業理念や文化、雰囲気などを事前
2016年08月 内定
デジタルマーケティング コンテンツディビジョン(福岡支社)（役職なし）
結論から話すこと、ヒトに対して向き合えるエピソードを用意しておくこと、会社のことを調べ
2018年11月 内定
プロデューサー・ディレクター SEO部門（役職なし）
■やっておくべきこと ・会社理解 ・事業内容理解 ・クレド理解 ■理由 ・なぜ興味を
Webコンテンツ企画・編集・ライティング
カルチャーとのマッチ度は見ておくべき。コーポレートサイトだけでなく、twitter、W
