GCストーリーのクチコミ（福利厚生・残業・働き方・社風など）一覧

会社の成長性・将来性

2.0

/5.0

事業展望について: 事業の探索と深化をすることと、新規事業の際の徹帯ルールの明確化、社内体制見直しの提案。
他にはない深いクチコミ
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転職の傾向

採用

課長・マネージャークラス | 在籍期間 10〜15年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

中途入社者の出身企業: 他にはない深いクチコミ
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仕事の魅力・成長

採用

課長・マネージャークラス | 在籍期間 10〜15年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

20代の成長環境

3.0

/5.0

人材の長期育成

2.0

/5.0

仕事のやりがい: 自身のなんの為に働くのか、生きるのかを問うてもらえることが多く、仕事もプライベーも人生
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年収・給与

採用

課長・マネージャークラス | 在籍期間 10〜15年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 他にはない深いクチコミ
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働き方・制度

採用

課長・マネージャークラス | 在籍期間 10〜15年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

残業時間(月)	時間
有給消化率	%
リモートワーク
副業制度

働き方の支援について: リモート可（コロナで制限は決めていない）フレックスあり（コアタイム10-15時）有
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組織・文化

採用

課長・マネージャークラス | 在籍期間 10〜15年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

コンプライアンスへの取り組み

4.0

/5.0

風通しの良さ

4.0

/5.0

企業文化について: 幸せに生きていく為に成長と貢献の価値観を大切にしている自身を磨き成長していく事で貢献
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入社・退職理由

採用

課長・マネージャークラス | 在籍期間 10〜15年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

入社理由と妥当性: お金とかスキルではなく人間的に器や人格を広げることをしたくて入社を決めました。今振り返
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事業（強み・弱み）

営業

セールスマネージャー | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

会社の成長性・将来性

3.0

/5.0

事業展望について: ボトムアップで事業や組織を伸ばしていくために、若手のボードメンバーや事業部長への登用は
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転職の傾向

営業

セールスマネージャー | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

中途入社者の出身企業: 他にはない深いクチコミ
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仕事の魅力・成長

営業

セールスマネージャー | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

20代の成長環境

4.0

/5.0

人材の長期育成

5.0

/5.0

仕事のやりがい: やはり会社メンバーが大好きな人たちばかりなので、 ”この組織のために役に立ちたい”と思
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年収・給与

営業

セールスマネージャー | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 製造、施工業界が高利益が出しづらい（原価率が髙い）ので、業界の収益性から考えると妥当
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働き方・制度

営業

セールスマネージャー | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

残業時間(月)	時間
有給消化率	%
リモートワーク
副業制度

働き方の支援について: 他にはない深いクチコミ
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組織・文化

営業

セールスマネージャー | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

コンプライアンスへの取り組み

5.0

/5.0

風通しの良さ

4.0

/5.0

企業文化について: 「貢献のための成長」という理念に基づき、人間関係、つながりをとても重要視する会社でした
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入社・退職理由

営業

セールスマネージャー | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

入社理由と妥当性: 理念への共感と、一緒に働くメンバーが好きだと思えたから。何をするかではなく、誰とする
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