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バックオフィス
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
5.0
/5.0
事業展望について
事業ポートフォリオの割合は変動していく可能性が高いかと思うが、 新事業等も多く、ポート
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
・裁量権の高さ。 ・自身の意思を尊重して仕事が出来ること。 →元リクルートグループとい
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
時短勤務、フレックスタイム制等、その人のライフスタイルに合わせて活用できる制度と体制・
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
・個人の意思を尊重する →目標設定や自己申告制度等人事制度がしている ・風通しが良い
入社理由と妥当性
①独立しやすさ ②不動産領域への興味 ①、②共に妥当な理由だと今で考えております。
不動産企画・不動産開発
在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
3.0
すぐに方向転換ができる柔軟性はあると思うが、計画性も同時にあるともっと社員も安心してフ
総合不動産デベロッパーならではの、関係者を多く巻き込みながら新しい価値提案をしていける
半期に一度評価され、順調にステップアップしていくと給与は入社4年目でも残業代別で600
元リクルートらしい、「お前はどうしたいんだ？」を常に問われながら仕事をする風土。 基本
人と環境で決め、妥当だったと思う。 人:自分の考えを明確に持つ個性豊かで異なる強みを持
用地仕入
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
中堅以下の人材が退職しないための仕組みや環境を整えるべきだと思う。 これから会社の中心
4.0
事業用地の取得という、ビジネスの上流に携われたこと。 事業規模数十億という大規模のビジ
不動産業界なので給与は高い。 しかも、不動産業界に多い、成果に基づく歩合制ではなく、基
元リクルートコスモスなので、リクルート文化を色濃く残している。 若年層にも権限を与え、
あいおいニッセイ同和損害保険
金融事務（業務・管理）
創和工業
総務
丹青社
法人営業
パナソニックグループ
営業企画
ピカソ
（旧）ヤフー（Yahoo! JAPAN）
