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新卒入社 | 男性
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事業部・部門
営業部門
役職
役職なし
在籍期間
3〜5年
在籍状況
退職済み（2025年以前）
回答日
2024/03/03
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3ヶ月に一度評価が見直され目標に対する達成率で給料のベースが上がります。未達が続くと給料も
基本的に定量評価で定性の部分はあまり見られていません。達成すれば上がる、未達なら下がるとい
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20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
2.0
/5.0
評価制度の納得度
3.0
年収
万円
月給
賞与額（年）
インセンティブもあり、成果を出せば給与に反映されると聞いていた。年功序列ではなく成果...もっと見る
他にはない深いクチコミ
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20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
1.0
4.0
未経験からの転職だったため給与をかなり落として入社したものの、目標値は非常に高く、イ...もっと見る
2022年06月 内定
個人営業 新卒人材紹介（係長・リーダークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全500文字）
2019年08月 最終選考落選
対策内容が見れます（全92文字）
2018年09月 内定
個人営業 転職事業部（役職なし）
対策内容が見れます（全319文字）
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