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新卒入社 | 男性
個人営業
事業部・部門
営業部門
役職
役職なし
在籍期間
3〜5年
在籍状況
退職済み（2025年以前）
回答日
2024/03/03
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3ヶ月に一度評価が見直され目標に対する達成率で給料のベースが上がります。未達が続くと給料も
基本的に定量評価で定性の部分はあまり見られていません。達成すれば上がる、未達なら下がるとい
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20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
3.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額（年）
・明確な評価制度をもとに、成果を上げれば上げるだけ年収が上がっていくことが魅力に感じ...もっと見る
他にはない深いクチコミ
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20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
2.0
インセンティブもあり、成果を出せば給与に反映されると聞いていた。年功序列ではなく成果...もっと見る
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
1.0
4.0
未経験からの転職だったため給与をかなり落として入社したものの、目標値は非常に高く、イ...もっと見る
2018年11月 内定
個人営業 リナックスアカデミー事業部（現:リカレントテクノロジー）（役職なし）
男性
転職活動のきっかけと理由。転職活動の軸。志望理由。事業に関して簡単に要約。これまでの...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全196文字）
2022年03月 内定
個人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
対策内容が見れます（全209文字）
2019年04月 辞退
個人営業 営業（役職なし）
対策内容が見れます（全127文字）
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