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プロデューサー・ディレクター
在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
20代の成長環境
4.0
/5.0
人材の長期育成
5.0
仕事のやりがい
人の心に常に意識を向け続けることによる、何に対しても応用できる共感性。また、企業と生活
他にはない深いクチコミ
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代理店営業・アライアンス
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
正直、若手のうちは「貰いすぎている」という感覚があった。業務上・数値上、会社にインパク
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
4年目までは一元的に時間管理での勤務だったため、原則としてフレックスではなかったものの
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
「粒揃いよりも粒違い」の採用・育成方針をとっている。人と同じように動ける人間を欲するの
体育会系なカルチャーは残っており、結果は強く求められる。未経験の場合でも、ある程度教え
入社理由と妥当性
オフィスがおしゃれで、面接をしてくださった社員さんが洗練されているように見えた。世界に
直感。内定を貰えた早さ。少し掘り下げると人の良さや、朗らかな会社の雰囲気。ガツガツした
法人営業
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
会社の成長性・将来性
3.0
事業展望について
広告という領域が以前のテレビ依存からデジタルシフトしている中で、広告会社ではなく得意先
中途入社者の出身企業
先述の通り、若手から仕事を任せてもらえることはやりがいにつながる。また、CMや交通広告
４年目以降は年俸制になるため、残業代がつかなくなる。そのため周囲がもっているイメージほ
勤務時間は定時はあるものの、かなり柔軟である。どうしても夜が遅くなりがちだが、一方で朝
ビジネスプロデュース
なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
海外事業を強くしなければいけない。日本の事業は強いが、今後マス広告市場が減速していく中
企業のデジタルトランスフォーメーションや、コーポレートブランディングなど、企業の変化や
ファインズ
インサイドセールス・内勤営業
サイバーエージェント
CARTA HOLDINGS（電通グループ）
アンドパッド
マテリアル
広報・PR・広告宣伝
マテリアルデジタル
パッケージ導入コンサルタント
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