電通の組織・文化に関する社員クチコミ

典型的な縦社会で、プロパー入社の人は入社年度によって立ち位置が変わるため、社内の他部署と業務を行う場合、入社年をしらべていた。 また、契約社員は部署内で評価されても正社員投与には評価されないため、モチベーションが下がって業務へのやる気を失う人も多かった。

局内で200名程度で、局内が10チームに分かれており、1チームが6〜10名でした。 チーム内には、部長と専任部長という次長ポジションがいて、よっぽどのことがない限り、専任部長の承認を貰えばよかったです。

上司はとても良好な関係を築けました、 プライベートでもご飯に連れてってくれたり、私がやっている音楽のライブなどに来てくれました。