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バンダイナムコエンターテインメントのキャリアパス・評価制度

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年間の評価回数

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回

評価基準の明確さ

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20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
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若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
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若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
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若手登用/抜擢に積極的ではない
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専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
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豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
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やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
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やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%
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バンダイナムコエンターテインメントの

企業情報

会社名

バンダイナムコエンターテインメント

ホームページ

http://bandainamcoent.co.jp/

代表者

大下聡

所在地

東京都港区芝5-37-8 バンダイナムコ未来研究所

資本金

1,000,000万円

従業員数

900名

企業概要

バンダイナムコエンターテインメントは、東京都に本店を置く従業員900名（2016年）を擁する企業です。2006年にバンダイとナムコの経営統合を受け、グループのゲーム事業会社として設立されました。主要な事業はゲームやモバイルコンテンツの制作及び開発ですが、その中で「家庭用ゲームソフト」「ネットワークコンテンツ」「アミューズメントマシン」「パチンコ・パチスロ」の4つに分けられます。それ以外にもゲーム開発で培ったノウハウや技術をゲーム以外の分野の商品やサービスに応用する「ゲームメソッドコンサルティング事業」を展開しており、既存事業からスピンアウトさせることで事業領域の拡大を目指しています。企業理念を「アソビきれない毎日を。」と掲げ、新しい遊びを生み出して世界中に届けたいという思いを込めると共に、社員自身が「楽しい」「面白い」と思うことを形にして商品を生み出し、自分の考えを試せるチャレンジングな環境を目指しています。