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年収・給与
代理店営業・アライアンス
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
3.0
/5.0
事業展望について
グループ会社の損保会社と提携している保険代理店に自社の生命保険を販売頂いているビジネス
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
営業が代理店に対して自社の商品を提案することによって、代理店の契約数が増加し、保険手数
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
4.0
風通しの良さ
企業文化について
会社のカルチャーは年功序列的なカルチャーがあると感じる。 かなり突出した結果を出した人
入社理由と妥当性
入社理由 ・待遇面の良さ(同業他社よりも良い) ・すぐに営業としての経験が積める点
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 女性
2.0
損保代理店との関係性が強いため、ある程度はコンスタントに売り上げが出せるビジネスモデル
代理店との信頼構築が上手くいき、保険を売ってもらえると、やはりやりがいはある。ただ、他
毎年昇給はある。給与額には満足していたが、同じ仕事をしている全域社員との差が大きい点
フレックスタイム制は導入されていない。子供がいる社員は時短勤務で働いている人もいたが、
保守的なイメージ。保険商品の開発にしても、他社を意識した革新的な商品ではなく、あくまで
産休、育休制度が充実している点。実際に入社してからも、取得している女性社員は多かったの
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