都市再生機構(UR都市機構)のキャリアパス・評価制度
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出世・昇級に関するクチコミの集計年間の評価回数
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回
評価基準の明確さ
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20代の主要ポジションへの抜擢
若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
若手登用/抜擢に積極的ではない
専門性を磨くキャリアの昇格/昇給
非常に豊富だと感じる
豊富だと感じる
どちらでもない
限られる
非常に限られる
中途入社者の昇級しやすさ
かなり中途優位:かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
やや中途優位:やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
やや新卒優位:やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
かなり新卒優位:かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
自身の職種の昇級しやすさ
非常に昇進/昇格しやすい
やや昇進/昇格しやすい
どちらでもない
やや昇進/昇格しづらい
非常に昇進/昇格しづらい
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都市再生機構(UR都市機構)の
企業情報会社名 | 都市再生機構(UR都市機構) | |
|---|---|---|
ホームページ | https://www.ur-net.go.jp/ | |
代表者 | 理事長 中島 正弘 | |
所在地 | 神奈川県横浜市中区本町6-50-1 横浜アイランドタワー | |
資本金 | 106,110,000万円 | |
従業員数 | 3,196名 | |
企業概要 | 都市再生機構(UR都市機構)は、日本住宅公団や地域振興整備公団、宅地開発公団などをルーツに持つ独立行政法人です。UR都市機構と呼ばれています。神奈川に本社を置いており、職員数は約3,196人です(2016年4月)。都市再生、住環境、災害復興、郊外環境の4つを柱として、まちづくり・環境づくりを進めています。具体的な事業として、市街地の整備や賃貸住宅サービスなど法律によって定められた範囲の業務を行っています。多摩ニュータウンや千葉ニュータウンなど多くの都市開発を行っており、大都市圏だけでなく地方都市でも事業を手がけています。阪神・淡路大震災、東日本大震災など震災時には、住宅建設などを通して積極的に復興支援を行っています。 | |