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回

評価基準の明確さ

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20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
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若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
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若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
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若手登用/抜擢に積極的ではない
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専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
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豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
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やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
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やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%
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全日空商事の

企業情報

会社名

全日空商事

ホームページ

http://www.anatc.com/index.html

代表者

西村健

所在地

東京都港区東新橋1-5-2

資本金

100,000万円

従業員数

2,170名

企業概要

全日空商事は1970年に設立した、全日本空輸（ANA）グループの中核を担う総合商社です。東京都に本社を置き、海外にも、シンガポールとパリの2ヶ所に事業所を持っています。従業員数は単体で420名です（2016年3月）。搭乗券から空港内店舗・機内エンターテイメント・航空機部品など、飛行機・空港に関しての様々な商材を取り扱うため、全日空商事グループとして複数の企業をの傘下に収め、リテール・食品・航空・電子・生活産業・メディア・海外事業・物流など幅広く事業を展開しています。この広いビジネス展開を背景として安定的な成長を遂げており、東京オリンピックが開催される2020年までに、売上高を2倍/利益を3倍強の100億円にするという大きな目標を掲げていましたが、その後わずか1年半で売上高1.5倍/利益は2倍の水準にまで高めています。