ワールドインテックの働き方・制度のクチコミ詳細

フレックス制度という意味では、配属先のスケジュールによると思う。ただ、女性社員も多く、時短

配属先のスケジュールや勤務形態による。CROはリモートワークが多めで、製薬会社は出社が多め

女性比率はPV臨床は70%と非常に高い。お子さんがいるママの方もたくさんいるため、育休、産

資格によって年収が大きく変わることが特徴。特に、この配属先に常駐して大きく給料が変わるとい

配属先の環境による。ただ、臨床開発の部署はどこもオフィスが綺麗な印象がある。