ワールドインテックの働き方・制度のクチコミ詳細
フレックス制度という意味では、配属先のスケジュールによると思う。ただ、女性社員も多く、時短
配属先のスケジュールや勤務形態による。CROはリモートワークが多めで、製薬会社は出社が多め
女性比率はPV臨床は70%と非常に高い。お子さんがいるママの方もたくさんいるため、育休、産
資格によって年収が大きく変わることが特徴。特に、この配属先に常駐して大きく給料が変わるとい
配属先の環境による。ただ、臨床開発の部署はどこもオフィスが綺麗な印象がある。
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