国分グループの年収・給与・ボーナス一覧

安定的に伸びること。

入社前に提示された条件や面談での景気の良い話とは裏腹に、実際の待遇と評価制度は期待を大きく下回るものでした。 まず年収に関しては、基本給が低く抑えられており、賞与も「業績連動」という名目のもと、個人の成果がほとんど反映されないスズメの涙ほどの内容でした。昇給率も極めて低く、数年先の給与推移を想像しただけで、将来に対する熱意が冷めていくのを感じました。 評価制度についても、実態は完全な年功序列であり、形ばかりの面談が行われるだけです。どれだけ効率的に業務をこなしても、結局は「在籍年数」が最大の評価基準となるため、わざわざ工夫をして仕事に取り組む意味を見出せません。