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社会人8年
公務員(事務系)
評価制度の満足度
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
2.0
入社前に期待していた/求めていたこと
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代(月)
賞与額(年)
福利厚生
社会人3年
人材開発・人材育成・研修
退職金制度,確定拠出年金,住宅手当,出張手当,転勤・駐在手当,カフェテリアポイント,留学支援,長期休暇制度
社会人14年
総務
転職のタイミングで給与Upは求めていなかったが、ワークライフバランスは非常によいと感じ
会社の成長性・将来性
5.0
事業展望について
国がなくならないかぎり倒産することもなく、とんでもないことをしでかさなければクビになる
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
どれも誰かがしなければならない仕事ではある。市民の生活を守る最前線の仕事のため、きつい
待遇面の満足度
年収(額面)
基本給(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
ボーナスはバッチリもらえる。だか、基本給が低く、なかなか昇給しないので辛い。基本給が低
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
どこに配属されるかによって休みやすさや残業時間は大きく異なる。市に直結した事務局は残業
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
忙しい場所で少数精鋭のような場所は、変な人が少なく、力を合わせて頑張る風潮があった。仕
入社理由と妥当性
地元の横浜市内で働きたく、転勤をしたくなかった。親を安心させるため。大手に入れるだけの
揚羽
デジタルマーケティング
公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ
Webプロデューサー・ディレクター
東京都教育委員会
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