ディスコ（精密加工装置の製造・販売）の転職・中途採用情報

【1. 自律・自走が求められる風土】 • 「自ら考え、動く人材」が評価される文化 指示待ちではなく、自分で課題を見つけて提案・実行していく姿勢が重視されます。 • 部署異動やキャリア形成も本人主導 本人の意思を尊重した「自己申告制度」や「職務希望制度」が整備されており、自分でキャリアを設計したい人にフィット。 ⸻ 【2. 成果主義 × 公平な評価】 • 年功序列ではなく、実力と成果を重視 若くても成果を出せば、裁量や報酬が与えられる。逆に成果が出なければ年次に関係なく厳しい評価。 • 透明性ある評価制度 上司からのフィードバックだけでなく、自己評価や360度評価なども取り入れられ、納得感ある評価体制。 ⸻ 【3. 独特な制度と文化】 • 「Will制度」（やりたい仕事を自分で提案） 本人が手を挙げれば、やりたい業務にチャレンジできる制度があり、主体性のある人に最適。 • 「社内通貨」「福利厚生の自由設計」などユニークな制度 福利厚生も自分で選べる「カフェテリア方式」を取り入れており、自分で選びたい人に合う。 ⸻ 【4. チームワークより“個”の力重視】 • 協調性よりも、「一人で高い成果を出せるか」にフォーカスされがちです。 そのため、常に周囲と調整して動くタイプより、「一匹狼タイプ」「専門性を深く極めるタイプ」が合いやすいと言われます。

仕事はできる人は多いので、伸びていきそう。ただ、個単位、部署単位での意識が強いため、それぞれの部署の強みを横展開できれば、より強い組織ができると思う。