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評価基準の明確さ

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20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
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若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
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若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
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若手登用/抜擢に積極的ではない
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専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
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豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
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やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
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やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%
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大成建設の

企業情報

会社名

大成建設

ホームページ

http://www.taisei.co.jp/index.html

代表者

村田 誉之

所在地

東京都新宿区西新宿一丁目25番1号　新宿センタービル

資本金

12,274,215万円

従業員数

8,007名

企業概要

大成建設株式会社は1873年創業の総合建設会社であり、スーパーゼネコンと呼ばれる5社（鹿島建設、清水建設、大成建設、竹中工務店、大林組）の一角を担っています。売上高は15,733億円、資本金は1,227億円、従業員数は8,072名です。本社は東京であり、その他の拠点は国内に15拠点、海外においては14ヶ国に及んでいます。1962年の戦後初の海外案件である、インドネシアのジャカルタ市内の「ホテルインドネシア」の竣工を皮切りに、現在に至るまで海外での豊富な工事経験を積み重ね、近年ではアジアや中東をメインに海外事業を展開しています。施行物件の例としては、国内では東京スカイツリータウン、ホテルオークラ等、そして海外ではノイバイ国際空港第2旅客ターミナル（ベトナム）、ボスポラス海峡横断鉄道トンネル（トルコ）などがあります。