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年収・給与
フットウェア開発職
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
2.0
/5.0
事業展望について
シューズに関しては、拡大するマーケットではない上、成熟業界なので大きな成長は見込めない
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
商品の難易度に差はあるが、社歴に関わらず先輩と同じような業務をするため、すぐに商品開発
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
スポーツ企業の中ではある程度確保されているほうではあるが、業界としては伸びてはおらず、
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
フルタイムフレックス制、十分な有給手当があり、柔軟な働き方が可能。自由にフレックス勤務
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
所属した開発部は、30代までの若手が多く、非常に風通しが良いため、フランクなコミュニケ
入社理由と妥当性
ブランド力のある企業でスポーツによって人々の健康に関わることができると感じたから。当時
マーケティング
一般社員 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
1.0
幹部が成果を出せない時は降格も積極的に行い、優秀な若手にチャンスを与える組織構造にすべ
3.0
市場調査にお金をかけることができない中で、自分のネットワークを最大限に活かしたリサーチ
✔︎法令遵守に厳格 ✔︎保守 ✔︎研究所ファースト＝プロダクトアウト体質 基本、お客
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