日本ガイシ(購買・調達)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.8252
2025年01月 内定
購買・調達 エンバイロメント (正社員)
役職なし
前職での取り組み事例やトラブル対応事例に対して、結果よりも対応に至った経緯や考え方を確認す
1次面接では4名、最終面接では面接官が3人だった。 1次の面接官が最終に2人参加しており、
転職理由と応募ポストの一貫性を持つことを意識してアピールした。 なぜ応募先の会社や事業がい
応募媒体 | 転職エージェント |
|---|---|
関連職務経験 | 3年以上 |
転職回数 | 1回 |
2025年01月 内定
購買・調達 エンバイロメント (正社員)
役職なし
前職での取り組み事例やトラブル対応事例に対して、結果よりも対応に至った経緯や考え方を確認す
1次面接では4名、最終面接では面接官が3人だった。 1次の面接官が最終に2人参加しており、
転職理由と応募ポストの一貫性を持つことを意識してアピールした。 なぜ応募先の会社や事業がい
応募媒体 | 転職エージェント |
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関連職務経験 | 3年以上 |
転職回数 | 1回 |
