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年収・給与
海外営業
課長・マネージャークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
3.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
基本的に海外業務が多いため、深夜残業が多くなったり出張が多くなると想定しており、そのた
他にはない深いクチコミ
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オフィス環境の充実度
5.0
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
オフィススペースには集中するための作業用スペース、打ち合わせをするための会議スペースが
法人営業
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み(2025年以前) | 新卒入社 | 男性
評価制度の満足度
2.0
みなし公務員でもあることから、給与には高さは期待せず入社した。他方で、年功序列で安定的
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代(月)
賞与額(年)
福利厚生
退職金制度,確定拠出年金,住宅手当,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,書籍購入補助,長期休暇制度,留学支援,介護費用補助
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
良くも悪くも変わらない。近年、エクイティでの支援等もやっているが、やはり商社を中心とし
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
一年目からでも業務の中心を担うことが多く、案件の規模も大きいことからやりがいは相当ある
年収(額面)
基本給(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
基本的に横並び。同期とはどれだけ残業したかでしか給与に差が出来ない。同業他社と比べ、や
働き方の支援について
コロナ禍というのもあり、フレックス・テレワークが推奨されている。介護や育児休暇も活用さ
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
官僚的であるものの、民間金融機関にありがちなパワハラやセクハラはほぼ聞かない。 部署次
入社理由と妥当性
社格の向上・専門性の追求・全国転勤なし。理由は概ね妥当だが、若手はかなりの確率で海外に
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金融事務(業務・管理)
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業務プロセスコンサルタント
戦略コンサルタント
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営業企画
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