属人性の高い環境ではなく、仕組みから改善できる文化で自分の実績を残したいと考えたためです。
新卒で入社し、主に施工管理として建築現場の進捗や品質管理を担当していました。
進捗自体は現場監督である私が管理していましたが、経験や勘に頼る部分が多く、現場ごとにルールも決まりきっており、仕組みでコントロールする文化がほとんどありませんでした。
また、経験の浅い自分の改善提案はなかなか受け入れられにくく、現場の構造そのものを変えることが難しい環境でした。
なので、属人性の高い環境ではなく、仕組みそのものから改善できる仕事で、自分の実績を残したいという思いが強くなりました。
