大塚製薬の年収・給与・ボーナス一覧

当社の給与水準は、一般的に比較対象とされがちな製薬専業企業ではなく、あくまで食品会社をベースとして設計されている。そのため、同じヘルスケア領域であっても、製薬専業企業と比べると報酬水準には構造的な差が存在する。実際に、当社から製薬専業の企業へ転職したケースを見聞きする限り、次のキャリアステップでは最低でも年収が1.2倍、場合によってはそれ以上に引き上げられる例が多い。 一方で、近年はキャリア採用の比率が大きく高まり、その結果として、生え抜きで昇進してきた上長よりも、後から入社したキャリア採用の部下の方が年収が高いという逆転現象が、特定の部門やチームに限らず広く見られるようになっている。 さらに問題なのは昇進スピードであり、人事部門との関係性が強い、いわゆる“人事に強い部門”を除くと、昇進のテンポは驚くほど遅い。実態としては、同一の役職に十年前後滞留することが珍しくなく、成果や能力と昇進が必ずしも連動しない構造が、キャリア形成上の大きな課題となっている。

360度評価等全く無視した、上長からの評価のみを気にする社風