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研究
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
1.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
大手の製薬企業であるため高年収を期待していた。しかし実際に入社してみると、他の大手製薬
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,事業所内託児所,自社製品の社員割引制度,カフェテリアポイント
統計解析・SASプログラマー
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
2.0
3.0
入社前に期待していたことは、HDでいうと、内資で日本で二番目なので給料が高いと考えてい
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,事業所内託児所,カフェテリアポイント,外部セミナー参加補助,長期休暇制度,リモートワーク補助費用,社内懇親会費用
ルートセールス・渉外・外商
在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
コロナの影響で会社が変わらないといけないところが多くあったが、昔ながらのやり方で貫き通
MR
大塚製薬は競合が少ない製品を作っているので、優位性は現在保たれていると思う。一方で競合
在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
MRとしては、開発されている薬が少なくなってきている為、他の事業や海外での展開を強化で
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
4.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
若手から大きな市場を持つことができるため、他社より成長できる環境は与えてくれる。ただ、
直接的に患者さんと接する機会はないが.Drを通じて処方を変えて著効することがあると、非
医師や薬剤師のもとへ何度も通い、話を聞いてくださった時や薬の処方が出た時、そして患者さ
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
数字が全てで、それがボーナスに反映される。給与の変動はボーナスによって大きく変わってく
ベースは低いが、外勤すると1日3000円もらえる日当と年間のボーナスが大きい。残業代こ
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
みなし残業なので、残業時間は非常に曖昧でまったく管理されていない。製薬業界全体の課題で
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
体育会系。内勤業務が多い。戦略を練って、アクションを起こすということはなく、とりあえず
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