スカイライトコンサルティングは、コンサルティング業界の中でも独自のポジションを築いている企業として注目を集めています。社員の意志を重視した経営方針や、コンサルティングにとどまらないベンチャー投資・グローバル事業展開など、他のファームにはない特徴的な事業構造を持っています。
本記事では、ワンキャリア転職に集まった独自のクチコミデータや公式情報をもとに、スカイライトコンサルティングの特徴、求める人材像、選考対策、キャリアパスまで徹底解説します。
1. スカイライトコンサルティングってどんな会社？
1-1. 会社概要
1-2. 事業内容・サービス領域
スカイライトコンサルティングの特徴は、単純なコンサルティング事業にとどまらない多角的な事業展開にあります。同社は「コンサルティング」「ベンチャー投資・育成」「グローバルオープンイノベーション」「新興国ビジネス支援」「スポーツビジネス」の5つの事業をグローバルに展開しています。
＜コンサルティング事業＞
事業開発・企業変革・組織風土変革により企業の成長や変革・チームの進化を支援しています。特に「戦略・方針の策定から実現・定着化まで」を統合的に支援する実行力を強みとし、お客様企業との協働スタイルを重視しています。
＜ベンチャー投資・育成＞
外部ベンチャーへの投資だけでなく、自社発の新規事業も行う取り組みです。グローバルオープンイノベーションでは、海外の企業・団体と連携したイノベーション推進や海外進出支援を手がけています。
＜新興国ビジネス支援＞
新興国市場で自ら関与しリスクを取って事業推進・支援を行う活動で、コンサルティングの枠を超えた実践的なアプローチが特徴です。
＜スポーツビジネス＞
「SKYLIGHT Sports」ブランドに統合し、コンサルティング提供、スポーツテック投資、選手育成アカデミー運営、チーム協賛等を含む幅広い活動を日本・アジア・欧州・南米で展開しています。
この多角的な事業展開により、同社は「コンサルティング＋ベンチャー投資＋自社事業」を一体で推進する独自のビジネスモデルを確立しています。
2. スカイライトコンサルティングの社風・カルチャー
2-1. 社員の意志を最重視する組織文化
同社の最大の特徴は、徹底的に社員の意志を尊重する姿勢です。
この文化は同社の価値観として重視する「5F & 5C」（詳細は後述）にも表れており、Freedom（自主性を尊重）、Flatness（フラット組織・情報の開放）などの価値観を掲げています。
2-2. 活発な社内交流とナレッジ共有
また、社内での学習・成長機会が豊富に用意されています。
社内の勉強会やゼミ活動が非常に活発で、プロジェクト以外にも社内でナレッジ蓄積が可能である。また、勉強会を開催すると評価の際に有利になる仕組みがあるため、自然と社内還元が行われる仕組みになっている。(中途入社/システムコンサルタント)
人間関係も良好で、「上司はプロジェクトが同じではなくても一緒に飲みに行ったりするほど良好な関係が築きやすい環境」とされています。
2-3. 柔軟な働き方とワークライフバランス
クチコミによるとプロジェクトベースの働き方ながら、柔軟な休暇取得が可能なようです。
マネージャーと相談して、プロジェクトが落ち着いているときなどはまとめて休みを取ることも可能。プロジェクトのアサインの間は１ヶ月休むことも可能なので、比較的休みは取りやすい。”(中途入社/システムコンサルタント)
また、リモートワークの導入も進んでおり、コロナ禍中は基本的にずっと在宅勤務であり、中には一度も出社すること無く終了したプロジェクトもあるなど、リモートワークの導入が進んでいます。
3. 求める人材像と活躍する社員の特徴
3-1. 求める人材像
同社の公式HPによるとスカイライトコンサルティングでは、以下の3つを求める人物像として掲げています
1. 志のある人 — 「いい未来」に向け挑戦したい意欲を持つ人
2. 自立して行動できる人 — 自分の進むべき道を自分で考え選択する姿勢を重視
3. 協働できる人 — 仲間として共に働きたいかどうかを重視
(出典)求める人物像
また、同社では"5F & 5C"という価値観を掲げており、これらの価値観に共感できる人が活躍しやすいと言えるでしょう。
5F（Freedom, Flatness, Flexibility, Fun, Fairness）
- Freedom：自主性を尊重
- Flatness：フラット組織・情報の開放
- Flexibility：柔軟性
- Fun：働きもプライベートも楽しむ
- Fairness：公正性
5C（Commitment, Communication, Challenge, Competency, Contribution）
- Commitment：責任を持ってやり抜く
- Communication：活発な対話・提言
- Challenge：現状に挑む
- Competency：行動による成果評価
- Contribution：貢献を正当に評価
(出典)求める人物像
3-2. 活躍する社員の特徴
また、実際の社員ストーリーから見える活躍社員の特徴は以下の通りです。
- 自分の意思（WILL）を大切にする姿勢：面接では「人生で何をしたいのか？」と問われ、自分の意志（WILL）を大切にされる経験が語られています。
- 主体的に挑戦し、実行にこだわるスタイル：新人からチャレンジを任され、上司・先輩の支援を受けながらも「とにかく実行にこだわる」行動力を評価されています。
- 多面的・長期的な視野で課題に取り組む姿勢：専門分野に留まらず、多様な業界・領域のプロジェクトに関わり、長期的インパクトを意識して挑戦する姿勢が示されています。
（参考）スカイライトコンサルティング
4. 選考フローと面接対策ポイント
4-1. 選考フロー
ワンキャリア転職に寄せられたスカイライトコンサルティングの中途選考フローは、基本的に3段階で構成されています。
さらに・・・
