「オープンハウスに転職してみたいけれど、そもそもどんな会社？」 「中途採用ではどんな選考対策をすればいい？」
ーーそんな疑問を抱えている方に向けて、本記事ではオープンハウスの企業概要・事業内容から、中途採用の実態や選考対策までを徹底解説します。
社風や求められる人物像を知ることで、より納得感のあるキャリア選択を目指せます。
なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
※調査時期：2024年9月
1：オープンハウスの企業情報・事業内容
1-1：会社概要
- 会社名：株式会社オープンハウスグループ
- 設立日：1997年9月
- 代表者：代表取締役社長 荒井 正昭
- 所在地：東京都千代田区丸の内二丁目７番２号
- 資本金：201億5,690万円
- 従業員数：6,107名（2024年9月末時点）
1-2：事業内容
オープンハウス株式会社は、1997年に設立され、不動産業界で急成長を遂げている企業です。本社は東京都千代田区に位置しており、従業員数は約6,107名（連結ベース）です。主に首都圏を中心に、新築一戸建て住宅の販売やマンションの企画・販売、さらには不動産投資・管理サービスを提供しています。
創業以来、顧客のニーズに応えるために迅速かつ柔軟なサービスを展開し、着実に信頼と実績を築いてきました。企業の沿革を振り返ると、2013年に東証一部上場を果たしました。これにより、資金調達力が向上し、更なる事業拡大を推進しています。
オープンハウスは戸建て住宅販売、マンション販売、不動産仲介・賃貸管理、法人向け不動産サービスなどを手掛けています。また、アメリカを中心に海外不動産事業にも注力しています。特に、都市部での新築戸建て販売は収益の中心で、顧客層のニーズに合わせた多様な商品を展開しています。
オープンハウスの強みは、土地の仕入れから販売まで一貫して自社で行うことでコストを抑え、競争力のある価格で提供できる点にあります。また、都市部の利便性を重視した立地選定や、デザイン性に優れた住宅を提供することで、幅広い顧客層から支持を受けています。
1-3：業績
オープンハウスグループの2024年の業績は、売上高1兆2,958億円、当期純利益929億円と好調な成績を収めました。売上は前年同期比で増加し、利益面でも順調な成長を見せています。事業拡大と効率的な運営が業績向上に寄与していることがうかがえます。
【参考資料】
2：オープンハウスに関するよくある質問
2-1：社員は男性ばかり？女性の働き方はどうなっている？
オープンハウスでは、2013年に設定した行動計画STEP1では、2017年以降の定期採用者における総合職の雇用区分（営業職、技術職）ごとに女性採用者の割合を20%以上にすることを目標に掲げ、2019年4月入社新卒採用における女性割合30.5%を達成しました。
現在はSTEP2として、2025年9月末までに女性管理職比率10%、育児休暇復帰率100％の維持の達成を目指しています。
また、オープンハウスでは女性社員がもっと柔軟な働き方を選択できるように、2022年4月より「OPENキャリアデザイン制度」をスタートしました。
子どもが小学校を卒業するまで柔軟な働き方を選択できる制度で、所定労働時間を8時間から4時間まで短縮可能したり、年間休日125日を選択したり、さらに保育園送迎のために始業時間もデザインできます。
2-2：20代から年収1,000万円目指せるって本当？
営業職の場合は新卒入社者、キャリア入社者ともに非役職からスタートし、昇格スピードは同じです。四半期ごとに役職の昇進、資格の昇格機会があるため、2年目から役職につく社員や副主任を飛ばして主任から役職をスタートする社員も存在します。
そのため、入社2年目で年収が1,000万円を突破するケースもあります。なお、一定の役職/資格以上への昇進・昇格には宅建の資格の取得が必要です。
3：オープンハウスにキャリア入社するには？
さらに・・・
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