三井住友カードに転職するには？どんな会社？会社概要から中途選考情報まで徹底解説

「三井住友カードに転職してみたいけれど、そもそもどんな会社？」「中途採用ではどんな選考対策をすればいい？」――そんな疑問を抱えている方に向けて、本記事では三井住友カードの企業概要・事業内容から、中途採用の実態や選考対策までを徹底解説します。 社風や求められる人物像を知ることで、より納得感のあるキャリア選択を目指せます。

なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。

※調査時期：2024年7月

1：三井住友カードの企業情報・事業内容

1-1：会社概要

• 会社名：三井住友カード株式会社
• 設立日：1967年12月26日
• 代表者：代表取締役社長 大西 幸彦
• 所在地：
• 東京本社：東京都江東区豊洲2-2-31 SMBC豊洲ビル
• 大阪本社：大阪府大阪市中央区今橋4-5-15
• 資本金：340億3千円（2024年3月末時点）
• 従業員数：5,847人（2024年3月末時点）

1-2：事業内容

三井住友カード株式会社は本社を東京都江東区に構え、三井住友フィナンシャルグループに属するクレジットカード会社です。同社は、「カード事業」「信販事業」「トランザクション事業」の3領域で事業を展開しています。また、米国以外の企業でバークレイズに次ぎ2番目にVisaと提携し、日本で初めてVISAカードを発行しました。

（参考）三井住友カード_会社概要三井住友カード_事業紹介

1-3：業績

三井住友カードは1967年に前身の株式会社住友クレジットサービスが設立されたことが始まりとなっています。現在はMasterCard、銀聯ブランドのカードも発行するなどして会員数・取扱高共に年々増加させており、2021年には3,143万人の会員数、40兆1,078億円の取扱高を誇っています。

（出典）三井住友カード_業績データ

2：三井住友カードに関するよくある質問

2-1：昇格のタイミングは？

BL4までは年次を重ねれば昇格していけますが、管理職にあたるグループ長以降は昇格に壁があります。なおまた、制度改定以降抜擢人事を積極的に行っているため、優秀な人材であれば飛び級での昇格が可能です。

キャリア入社の場合、キャリアパスは複線化しており、BL4以降は非管理職向けのBL5等級が存在します。管理職キャリアの場合はグループ長、部長、本部長、役員と続きます。キャリア入社の場合は、BL2~BL4の等級でスタートすることが多く、数は少ないですが管理職等級からキャリア入社する場合もあります。同社は出戻りも可能で、出戻り時に在籍時より高い等級で入社をすることもあるそうです。

2-2：年収の構成は？

年収は、ベース給与・賞与・残業代で構成されており、残業・賞与次第で目安年収は大きく変わります。賞与の支給額は概ね月給の6ヶ月分となりますが、BL2以降は所属部署や個人評価によって差がでます。最低4ヶ月〜最高7ヶ月分程度が目安となるようです。特に、営業職・マーケティング職やシステム系の部署では残業が多い傾向にあるようです。

2-3：実際に入社してみてどうだった？

実際に三井住友カードへ入社した人の声を知ることで入社後のミスマッチを防ぎましょう。ワンキャリア転職には以下のような社員の声が寄せられていました。

多く寄せられた意見として、1)支援制度が充実、2)部署を横断したコミュニケーションが多い、などがありました。

3：三井住友カードにキャリア入社するには？

3-1：三井住友カードへの転職傾向

2020年以前は全社員のうち8割ほどがプロパー社員でしたが、2020年以降、キャリア入社者は増加を続けています。

例えば、マーケティング分においては即戦力に該当するようなマーケティング支援会社出身者やデータアナリストといった職種の人材がBL3、BL4等級で入社していたり、営業部では、第二新卒層の若手社員が入社したりしています。

ワンキャリア転職に寄せられた転職選考時のポイント

金融

三井住友カード

2023年10月｜最終選考落選

事業企画・事業統括：選考概要

正社員、アクワイアリング統括部、課長・マネージャークラス

事前にやっておくべき対策や工夫

・業務経験の棚卸・業界/業務研究・自身の経験と転職希望先の業務の親和性の確認・自...もっと見る

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・関連する業務経験のアピール⇒未経験の業界だったため、入社後即戦力になれる人材ではな...もっと見る

回答日：2024/01/25

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3-2：三井住友カードで評価される人の特徴

三井住友カードにおいて評価が高い人の特徴を一概に見出すことは難しいです。同じ職種や組織であっても、ミッションの内容や業務が多岐にわたるためです。新卒社員も営業、コールセンター、ミドル部門、その他の部門に等分に配属されるため、配属職種にもばらつきがあります。

しかし、いくつかの共通する特徴を見つけることはできます。

（１）評価されやすい部署に配属される

三井住友カードでは、部署ごとの評価が公開されていないものの、部によってランクがつけられていると考えられます。

特にマーケティング部や経営企画部、アクワイアリング本部など、社内で優秀な人材が集まるとされる部署は、部署評価や個人評価が高くつきやすい傾向にあります。こうした花形の部署に配属されるためには、入社早期の段階で結果を出すことや主体的に行動することが求められます。

（２）目立った実績を上げる

目立った実績を上げることも高評価に繋がります。例えば、社長賞を受賞するなどの大きな成果を挙げることで、その分評価は上がりやすくなります。こうした実績は、他の社員や上司からの注目を集め、評価に反映されやすいです。

4：三井住友カードの選考情報

4-1：三井住友カードの選考フロー

ワンキャリア転職に寄せられた選考体験談によると、三井住友カードのキャリア入社の選考フローは「書類選考」→「適性検査・面接（2回）」→「内定」とされている方が多いです。

（参考） 選考ステップ｜三井住友カード

4-2：三井住友カードの面接傾向と実際の質問例

4-2-1：キャリア入社の面接傾向と実際の質問例

ワンキャリア転職に寄せられた転職体験談によると、キャリア入社の面接においては、入社後の即戦力として働けるかみられているそうです。

入社した際にやりたい業務、募集ポストで活きると思われる現職の業務経験、およびその実績を事前に確認しておくと良いでしょう。

金融

三井住友カード

2025年01月｜最終選考辞退

リスク・与信・債権管理：選考概要

正社員、独立部門、係長・リーダークラス

事前にやっておくべき対策や工夫

今までやってきた経験を棚卸し、さらさら話せるようにしておく。入社した際にやりたい業...もっと見る

選考でアピールしたポイントとその理由

今までの経験を詳細に説明した。即戦力を求めて...もっと見る

回答日：2025/02/15

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金融

三井住友カード

2024年12月｜最終選考落選

商品企画：選考概要

正社員、アクワイアリング本部、役職なし

事前にやっておくべき対策や工夫

・「なぜ三井住友カード(の応募先ポジション)を志望するのか」の整理・自身の経験におい...もっと見る

選考でアピールしたポイントとその理由

・募集ポストで活きると思われる現職の業務経験、およびその実績近い業界で働いていたため...もっと見る

回答日：2025/01/28

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4-2-2：新卒入社の面接傾向から面接対策を行う

三井住友カードの社員曰く、同社では加盟店や消費者のニーズを的確に捉え反映させるため、営業・事務・信用管理・システムなど部署を超えた連携が往々にしてあるそうです。

そのため、新卒の選考ではチームとして協働する素養があるかを確認しているそうです。新卒入社でもキャリア入社でも、協働して働く力をみられていることは変わらないと考えられるため、以下新卒内定者の声も参考にしましょう。

(出典)ワンキャリア 合格の秘訣より

5：三井住友カードへの入社について、キャリアアナリストに相談する

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※本記事は、原稿作成の一部過程において生成AIを使用していますが、ワンキャリア転職編集部のエディターが編集・校正を行った上で公開しております。

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