りそなグループに転職するには？どんな会社？会社概要から中途選考情報まで徹底解説

「りそなグループ」に転職してみたいけれど、そもそもどんな会社？」「中途採用ではどんな選考対策をすればいい？」――そんな疑問を抱えている方に向けて、本記事ではりそなグループの企業概要・事業内容から、中途採用の実態や選考対策までを徹底解説します。

社風や求められる人物像を知ることで、より納得感のあるキャリア選択を目指せます。 なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。

※調査時期：2024年7月

1：りそなグループの企業情報・事業内容

1-1：会社概要

• 会社名：株式会社りそなホールディングス
• 設立日：2001年12月
• 代表者：（株）りそな銀行 岩永 省一 / （株）埼玉りそな銀行 福岡 聡
• 所在地：大阪府大阪市中央区備後町2-2-1
• 従業員数：19,283名（グループ計）（2023年3月）

1-2：事業内容

りそなグループの有人店舗数は820と国内最大級。個人顧客1,600万人、法人顧客50万社を超えます。特に埼玉県における預金・貸出金のマーケットシェアは40％を超えており、大阪府、兵庫県、滋賀県でも高いプレゼンスを発揮しています。

（出典）グループ概要｜りそなホールディングス

1-3：業績

2024年2月期決算によると、2023年度のグループ貸出残高は約43.0兆円（対前年比3.8%増）、預金残高は63.6兆円（対前年比2.5%増）と堅調に増加しており、業務粗利益は6,274億円（対前年比4.6%増）となっています。

（出典）業績ハイライト｜りそなホールディングス

2：りそなグループに関するよくある質問

2-1：入社後の異動は可能？

りそなグループでは、社内公募制度が存在し、所属部署の部長の推薦があれば公募にエントリーすることができます。エントリー後は異動先の部長との面談で、異動の可否が決まります。

レアケースとして2期連続でS評価をとると、部長の推薦なしでエントリーも可能ですが、S評価を2期連続でとることはかなり難しいのが現状です。この制度は、活発に運用されているというよりは、かなり個人の出した評価によるところが大きく、社内キャリアの流動性はそこまで高くありません。

2-2：組織によって昇格スピードに差があるって本当？

職種や所属組織によって等級の上がりやすさには差がでます。

例えば、営業職であれば東京営業部といった大規模な支店が昇格しやすくなりますし、りそなホールディングスの業務を兼務する部署など役員・経営層に近い部門が昇格が早い傾向にあります。一方、預金職などの場合、同年次の営業職社員と比較して2〜3年等級が上がるのが遅れることがあります。

3：りそなグループにキャリア入社するには？

3-1：りそなグループへの転職傾向

近年、りそなグループでは本部系の職種でキャリア入社者が増加しています。特に、DX戦略部などの部署では、キャリア入社者が半数程度を占めるようになっています。これに対して、営業店ではキャリア採用者はほとんど見られず、プロパー社員が中心の組織となっています。

キャリア入社者のバックグラウンドには多様性がありますが、特に金融業界出身者やデータサイエンティスト、SEなどのIT素養の強い人材が多い傾向にあります。金融業界出身者は、企画職だけでなく、同じような地銀の営業マンが企画ポジションに就くケースも見られます。このように、りそなグループでは多様な専門知識や経験を持つ人材が求められていることがわかります。

社会人5〜10年 | 男性
Webプロデューサー・ディレクター

ALL CONNECT（オールコネクト）

Webプロデューサー・ディレクター,部長・ゼネラルマネージャークラス

りそなグループ（りそな銀行・埼玉りそな銀行）

Webプロデューサー・ディレクター,係長・リーダークラス

社会人3年未満 | 男性
代理店営業・アライアンス

損害保険ジャパン

代理店営業・アライアンス,役職なし

りそなグループ（りそな銀行・埼玉りそな銀行）

代理店営業・アライアンス,役職なし

3-2：りそなグループで評価される人の特徴

(1) 直属の上司の特性をよく理解すること

りそなグループでは、特に昇格・昇給の判断において人物評価のウェイトが大きいです。そのため、直属の上司の特性をよく理解することが重要です。上司によって人物評価の項目や重視するポイントは異なるため、上司の性格や評価基準を把握することが求められます。

評価されやすい人物像としては、素直でマイルドな性格の人が多いです。我が強すぎて目をつけられてしまうと、出世が難しくなることもあります。

また、上司によっては業務外のコミュニケーションを重視する場合もあれば、ドライで実力主義な上司もいますが、前者のタイプが多いのが現状です。したがって、上司との良好な関係を築くために、コミュニケーションの取り方を工夫することが大切です。

(2) 資格の取得

評価の最終決定には上司だけでなく、人事部の承認も必要となります。この際、会社が定める資格の取得が加点要素としてみられます。

具体的には、銀行業務検定や保険、証券、不動産に関する資格などが評価の対象となります。これらの資格を取得していることで、人事部からの評価が高まり、昇格・昇給の際に有利になります。

4：りそなグループの選考情報

4-1：りそなグループの選考フロー

公式HPの情報によると、りそなグループのキャリア入社の選考フローは「書類選考」→「面接（2~3回）・適性検査」→「オファー面談」とされています。

実際にワンキャリア転職に寄せられた選考体験談では、2~3回の面接を実施して内定に至っている事例が多く見受けられました。

（出典）キャリア採用｜りそなグループ

4-2：りそなグループの面接傾向と実際の質問例

4-2-1：キャリア入社の面接傾向と実際の質問例

ワンキャリア転職に寄せられた転職体験談によると、キャリア入社の面接においては、面接官は銀行員なので正しく情報を伝えること・理解できる言葉で伝えることが重要なそうです。

そのため、一貫性を持って話すこと、嘘はつかないこと、信頼できると思ってもらえるよう誠実に話すことを意識できると良いでしょう。

金融

りそなグループ（りそな銀行・埼玉りそな銀行）

2021年10月｜内定

Webプロデューサー・ディレクター：選考概要

正社員、オムニチャネル戦略部、係長・リーダークラス

事前にやっておくべき対策や工夫

面接官はあくまで銀行員なので、正しく情報を伝えること。理解できる言葉で伝えること。もし...もっと見る

選考でアピールしたポイントとその理由

コロナ禍でデジタル化が急務なため、現実的に抱えている課題に対してやりたいことなどを...もっと見る

回答日：2023/07/31

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金融

りそなグループ（りそな銀行・埼玉りそな銀行）

2023年07月｜最終選考辞退

法務・コンプライアンス：選考概要

正社員、コンプライアンス統括部、役職なし

事前にやっておくべき対策や工夫

話を簡潔にまとめられるよう、対策は必要だと思います。意思決定の軸を、なんとなくという理...もっと見る

選考でアピールしたポイントとその理由

一貫性を持って話すこと、嘘はつかないこと、信頼できると思ってもらえるよう...もっと見る

回答日：2023/08/17

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4-2-2：新卒入社の面接傾向から面接対策を行う

りそなを受ける学生はメガバンクや地方銀行などを併願することが多いため、同行は内定辞退を懸念していると考えられます。

そのため、りそなの選考においては、内定辞退の可能性を感じさせないような圧倒的な志望度の高さを示すことが必要でしょう。

新卒入社でもキャリア入社でも、志望度の高さをみられていることは変わらないと考えられるため、以下新卒内定者の声も参考にしましょう。

(出典)ワンキャリア 合格の秘訣より

5：りそなグループへの入社について、キャリアアナリストに相談する

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※本記事は、原稿作成の一部過程において生成AIを使用していますが、ワンキャリア転職編集部のエディターが編集・校正を行った上で公開しております。

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本記事は一部、OpenMoneyに寄せられたデータを参考に作成しています。

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りそな銀行

株式会社りそな銀行の平均年収は606万円、年収範囲は300～1,332万円です。年収・給与制度に関する69件のクチコミ・評判、在籍社員の回答に基づいた182件の給与データを掲載中。営業の平均年収は541万円、企画・マーケティングの平均年収は814万円、コーポレートの平均年収は698万円、その他金融・不動産専門職の平均年収は572万円です。OpenMoneyでは年収・給与制度、福利厚生、残業の実態、評価制度といった、株式会社りそな銀行への就職・転職を検討している方々の企業リサーチに役立つ情報を収集、掲載しています。

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