野村総合研究所（NRI）のケース面接とは？出題テーマの傾向と対策法をワンキャリア転職が解説

野村総合研究所（NRI）への転職を考えている方の中には、「ケース面接があると聞いたが、本当に出題されるのか」「出題されるとしたら、どんなテーマが多いのか」と不安に感じている方も多いのではないでしょうか。

NRIはコンサルティングとITソリューションを一体で提供する国内最大級の総合系ファームです。

選考では複数回の面接が実施され、その中でケース面接が課されることがあります。

ただし、後述するように、ケース面接ではなくキャリア観や志望動機の深掘りが中心になるケースも報告されており、一律に「必ず出題される」とは言い切れないのが実態です。

本記事では、ワンキャリア転職に寄せられた選考体験談をもとに、NRIのケース面接で問われるテーマの傾向、評価される人物像、対策の考え方を解説します。

1. NRIのケース面接とは？選考における位置づけ

NRIは1965年に野村證券から分離独立して設立された、日本初の民間シンクタンクを起源とする企業です。

コンサルティング事業とITソリューション事業（金融ITソリューション・産業ITソリューション・IT基盤サービス）を柱としています。

（出典：野村総合研究所公式サイト「会社概要」）

1-1. NRIの選考フローとケース面接が課されるタイミング

ワンキャリア転職に寄せられた選考体験談を見ると、NRIの中途選考では複数回の面接が実施され、ケース面接が課される場合は1次面接で行われたという報告が複数あります。

一方で、次のようにケース面接が実施されなかったという報告もあります。

このことから、NRIのケース面接は応募する職種や部門によって実施の有無が分かれると考えられます。いずれの場合も、志望動機やキャリア観の深掘りは共通して重視される傾向にあるようです。

2. NRIケース面接の出題傾向

【この先の見どころ】

1. ワンキャリア転職の選考体験談に記録された、コロナ禍を題材にした「〇〇」の市場規模推定と、その後の施策立案を組み合わせた実際の出題内容
2. 「日系コンサルだからこそ」と選考体験談で語られる、地頭よりも「〇〇」が問われるというNRI特有の選考観
3. ケース面接ではなく「〇〇」の深掘りが中心だったという、意外な選考体験談のパターン