「JCBに入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。
人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。
ワンキャリア転職は、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。
本記事では、ワンキャリア転職の独自調査をもとに、JCBの給与体系や評価制度を解説します。
なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
※調査時期：2024年12月
＼【まとめ】JCBの年収・評価制度／
- 平均年収：G4（30歳）で750万円〜、G5で1,000万円〜
- 年功序列 or 実力主義？：G3まで年功序列寄り。以降は評価次第で昇格に差が出る
- 年収1000万円を目指せる年齢は？：G5昇格時に1,000万円〜
＼【クチコミ速報】JCBの社員による最新の声(2026年9月21日更新)／
キャリアパス・評価制度（異動制度の活用事例・傾向）：
ジョブローテーション制度があり、基本的に10年3部署を経験することとなる。3部署については、本人の適性や希望を踏まえたもの。また、近年は希望部署へ配属されやすい傾向にあるように感じる。
キャリアパス・評価制度(役職ごとの昇進スピード)：
各職位から次の職位まで、モデル年数として大体3年とされている。管理職までは最短で15年ほどだろうか。
（2026年7月/在籍中/プロジェクトリーダー（汎用系））
1：JCBの年収・評価制度・働き方と福利厚生
1-1：JCBの等級(役職)別年収
本記事ではJCBの総合職群、専門職群について解説します。総合職群、専門職群の目安年収は以下の通りです。
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