ソフトバンクへの転職を考えるなかで、「離職率が高い」という声を目にして不安になった方は少なくないでしょう。
結論からお伝えすると、ソフトバンクが公式に開示する退職率は直近で3%台、自己都合による退職率は5%台で推移しています。
ワンキャリア転職に投稿されたクチコミ・転職体験談を見ると、部門や雇用形態によって離職の実態には差があり、退職を検討する背景には評価制度や異動のしやすさといった構造的な要因があることも見えてきます。
本記事では、ソフトバンクが公式に開示するESGデータと、実際のクチコミ・転職体験談をもとに、離職率の実態と転職前に押さえておきたいポイントを解説します。
- 1. ソフトバンクの離職率は3〜5％程度
- 1-1. 退職率・自己都合退職率の推移
- 1-2. 新卒入社者3年間定着率の推移
- 2. 退職検討理由から見えるソフトバンクのリアル
- 2-1. 退職検討理由クチコミから見える実情
- 2-2. 部門・職種別に見る離職傾向の差
- 3. 退職後の転職先から見る「ソフトバンクを離れた人」のキャリアパス
- 3-1. 他社への転職体験談から見える転職先の傾向
- 4. 離職率の背景にあるカルチャーや働き方
- 4-1. 働き方・リモートワークに関するクチコミ
- 4-2. 副業・異動制度に関するクチコミ
- 5. 離職率をふまえて転職前に確認すべき3つのポイント
- よくある質問
- Q. ソフトバンクの離職率は同業他社と比べて高いですか？
- Q. 離職率が高い部門・職種はありますか？
- まとめ：離職率データから見えるソフトバンク転職の判断軸
- ワンキャリア転職のご紹介
1. ソフトバンクの離職率は3〜5％程度
ソフトバンクは、サステナビリティ関連のESGデータとして退職率・自己都合退職率・新卒入社者の定着率を公式サイトで開示しています。
ソフトバンクESGデータ（社会）によると、2024年度の退職率（全社員）は3.4%、自己都合退職率は5.6%です。
過去5年間の推移を見ても、退職率はおおむね2.7〜3.6%の範囲で大きな変動はなく、極端に悪化しているわけではないことがわかります。
一方で、ワンキャリア転職に投稿されたクチコミ・転職体験談を見ると、部門や職種、雇用形態による差が大きいこと、退職検討理由には構造的な背景があることが見えてきます。
以降のセクションで、その実態を具体的に解説します。
1-1. 退職率・自己都合退職率の推移
ソフトバンクの公式ESGデータによると、退職率（全体）は2020年度2.7%→2021年度3.1%→2022年度3.6%→2023年度3.5%→2024年度3.4%で推移しています。
自己都合退職率は同期間で5.3%→6.1%→6.0%→5.7%→5.6%という水準です。
2022年度にかけて一時的に上昇したものの、直近2年は横ばいから微減となっており、極端な悪化トレンドではないと言えるでしょう。
1-2. 新卒入社者3年間定着率の推移
同資料によると、新卒入社者の3年間定着率（全体）は2023年度82.1%→2024年度87.4%という水準で推移しています。
また男女別では、女性の定着率が男性を上回る年度が続いており、新卒入社後の早期離職という観点では大きな懸念材料はなさそうです。
もっとも、この定着率はあくまで全社平均であり、後述するクチコミからは部門・職種によって体感が大きく異なることがうかがえます。
2. 退職検討理由から見えるソフトバンクのリアル
【この先の見どころ】
- 退職検討理由のクチコミが繰り返し語る「ハイパフォーマーのための自由な制度」という仕組みと、そこに〇〇な組織に配属された場合に陥りやすい状態
- ソフトバンクを離れた50件の転職体験談から見えてくる、転職先の傾向と「〇〇」を理由に次のキャリアへ進んだ人たちの共通点
さらに・・・
