「大成建設に入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。

人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。

ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。

本記事では、2024年に実施した社員や過去在籍者への独自インタビューやONE CAREER PLUSに寄せられた5万件以上の企業各社のクチコミをもとに、大成建設の給与体系や評価制度を解説します。

大成建設ってどんな会社？

大成建設株式会社は、日本を代表する総合建設会社の一つであり、国内外で多岐にわたる建設プロジェクトを手掛けています。1873年に創業し、150年以上の歴史を持つ同社は、建築、土木、開発、エンジニアリング、環境保全など幅広い事業領域で活躍しています。

大成建設は、特に高層ビルや大型インフラプロジェクトに強みを持ち、国立競技場や東京都庁、横浜ランドマークタワーなどの象徴的な建築物を手がけてきました。技術革新にも積極的で、最新の建設技術や環境配慮型の取り組みを推進しています。

事業数値面では、同社の2023年度の連結売上高は約1兆4,000億円、営業利益は約55億円に達しています。従業員数は約8,000人を擁し、堅実な経営基盤を築いています。

グローバル展開にも力を入れており、アジア、中東、アフリカなど世界各地でプロジェクトを実施しています。

大成建設の等級(役職)・年代・職種別年収まとめ