大和証券の初任給は、大学卒で月31万円、総合職エキスパート・コースで52万円〜、カスタマーサービス職で月26.5万円（いずれも2027年度採用）となっています。
中途入社を検討する際、リテール・投資銀行・ホールセール・コンタクトセンターといった職種別の実給与レンジや、20代後半から30代にかけての年収推移が意思決定時の確認ポイントになりそうです。
本記事では公式の一次情報とワンキャリア転職に寄せられたクチコミをもとに、中途採用におけるポジションや想定される水準について整理します。
- 1. 大和証券の基本情報と初任給の全体像
- 業界内での位置づけ
- 初任給の全体像（大学卒31万円／エキスパート52万円〜／CS職26.5万円）
- 2. 初任給の額面と学歴／コース別の内訳（2027年度）
- 総合コースの初任給（大学卒31万円・修士卒32.2万円・博士卒34.4万円）
- 総合職エキスパート・コースの初任給（52万円〜／固定残業代30時間分含む。超過分は別途支給。）
- カスタマーサービス職の初任給（大学卒26.5万円）
- 給与改定は年1回（6月）／賞与は年2回（6月・12月）
- 3. 職種別の初年度年収の実額
- ウェルスマネジメント部門・リテール営業の実額
- ホールセール・投資銀行部門（GIB／PI）の実額
- 投資銀行部門・中途入社の事例
- コンタクトセンター・カスタマーサービスの実額
- クチコミからうかがえる部門別の初年度年収レンジ
- 4. 3年目・5年目・10年目の年収カーブ
- 主任昇格（3年目前後）で基本給と賞与ベースがどう変わるか
- 課長代理昇格（5〜6年目）が最初の分岐点
- 昇格タイミングを職種別に整理
- 5. 賞与・住宅補助・福利厚生
- 賞与の構造（年2回・成績連動の割合が大きい）
- 住宅補助・借上社宅（総合職向け）
- 6. 中途入社の実給与レンジと意思決定
- 中途入社時における年収水準の考え方
- 職種別に見た中途入社時の想定オファーレンジ
- 前職と大和証券のどこを比較するか
- 7. 中途転職読者への3つの示唆
- 検討1：新卒公式数値と中途採用条件の切り分け
- 検討2：昇格の見通しと年収推移の把握
- 検討3：部門による特性の比較
- 8. よくある質問（FAQ)
- Q ：大和証券の初任給の水準は高いですか
- Q：中途入社時の給与はどう決まりますか？
- ワンキャリア転職のご紹介
1. 大和証券の基本情報と初任給の全体像
大和証券グループ本社を持株会社とする大和証券グループの中核証券会社です。グループとして、ウェルスマネジメント、アセットマネジメント、グローバル・マーケッツ＆インベストメント・バンキングなどを展開しています。
業界内での位置づけ
大和証券は国内リテール証券で有力な地位を占め、対面営業を軸に投資銀行部門とデジタル金融サービスの拡張を並行して進めています。中途採用市場では、リテール営業だけでなく、投資銀行・リサーチ・IT・リスク管理など専門職ポジション募集が見られることがあります。
初任給の全体像（大学卒31万円／エキスパート52万円〜／CS職26.5万円）
2027年度採用初任給はコース別に3階層です。総合コース（大学卒）31万円、総合職エキスパート・コース52万円〜（固定残業代30時間分含む）、カスタマーサービス職26.5万円。中途入社の給与設定が新卒の公式数値と直結するわけではありませんが、新卒水準の引き上げが中途採用の提示条件に影響する可能性があります。
（参考）採用情報・募集要項 | 採用情報 | 新卒採用情報｜大和証券グループ
2. 初任給の額面と学歴／コース別の内訳（2027年度）
総合コースの初任給（大学卒31万円・修士卒32.2万円・博士卒34.4万円）
学歴別の初任給差に加え、入社後の賞与・昇格・成績によって総支給額が変わる可能性があります。
総合職エキスパート・コースの初任給（52万円〜／固定残業代30時間分含む。超過分は別途支給。）
総合職エキスパート・コースはデジタルIT・高度金融など、高度な専門性を活かすコースで、初任給は52万円〜です。
一方、部門別コース（総合職）ではインベストメント・バンキング、マーケット、リサーチ、IT、投資、財務・資金、引受審査などの初期配属が想定されています。エキスパート・コースは固定残業代30時間分が含まれるため、額面と実質の時給との関係については総合コースと分けて捉えるという見方があります。
カスタマーサービス職の初任給（大学卒26.5万円）
カスタマーサービス職は地域限定型の職制で、寮・住宅補助はありません。職制転向制度を利用し、エリア総合職へ転向可能です。
給与改定は年1回（6月）／賞与は年2回（6月・12月）
公式の運用では給与改定は年1回（6月）、賞与は年2回（6月・12月）となっています。クチコミからは、個人・支店・部門の業績が賞与に影響するという見方がうかがえます。また、コース・年次・役職・成績によって支給額に幅が生じる傾向もうかがえます。
3. 職種別の初年度年収の実額
新卒公式初任給は「額面月給」ですが、中途入社の検討にあたっては「初年度の想定年収」が参考になります。ここからはワンキャリア転職に寄せられたクチコミをもとに、部門別の傾向を整理します。
ウェルスマネジメント部門・リテール営業の実額
クチコミ上では、ウェルスマネジメント部門（旧・リテール営業）の1〜2年目の年収レンジは、おおむね380万〜450万円程度の事例が確認できます。
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主任になり、その後ベースの給料がアップするとともにボーナスに差がつき始める。 ただ正直半年で50万円程度の差であり、数百万円差がつくことはない。 30付近で課長代理になり1000万円が狙える、この辺りになると成績によって数百万円の差がつくようになる。
（大和証券/資産コンサルタント課/新卒 2021年入社）
クチコミからは、住宅補助を含めた実質的な水準が、公式初任給から算出される金額よりも高いという声も確認できます。同じ資産コンサルタント課のクチコミ（新卒2023年入社）では、次のような事例が紹介されています。
6年目に大体が課長代理に昇進。中の上以上の成績で1千万に乗るイメージ。 9,10年目あたりで上席課長代理になれればいい方ではないか。
（大和証券/資産コンサルタント課/新卒 2023年入社）
ホールセール・投資銀行部門（GIB／PI）の実額
ホールセール・投資銀行部門については、成果が反映されやすいという声が確認できます。
証券会社の年収・評価制度の魅力は、「若いうちから高い報酬を狙える点」と「成果が比較的ダイレクトに評価に反映される点」に集約されます。総合職の初任給自体は他業界と大差ないものの、業績連動の賞与比率が非常に高く、特にフロント（投資銀行部門、マーケット部門）では個人・部門の収益が好調であれば、20代後半〜30代前半で年収1,000万〜2,000万円超に到達するケースも珍しくありません。
（大和証券/大和PIパートナーズ/新卒 2023年入社）
投資銀行部門・中途入社の事例
投資銀行部門の中途入社者からは、以下のような声が寄せられています。
転職のタイミングでは同業他社と比較したときの給与水準の低さに目をつぶっていたが、働き始めると給与水準の低さがかなり気になるようになってしまった。 また、ボーナスも同業他社と比べてかなり低い。 前職で働いていた時と給与が大きく変わらないことから、常に劣等感を抱き続いている。
残業をしなければ一般的な大企業で働く方々よりも給与が低くなってしまう。プロフェッショナル職ではあるものの、このような給与水準を保持しづける理由が理解不能。
（大和証券/投資銀行部門/中途 2024年入社）
クチコミで確認できる月給 50 万円・年間賞与 150 万円という数字は、年収データに基づく実績値として、新卒エキスパート職の 52 万円〜と直接比較するものではありませんが、中途入社時の一事例として参考になります。
コンタクトセンター・カスタマーサービスの実額
コンタクトセンター・CS職については、リテール営業とは異なる給与推移の傾向がうかがえます。
福利厚生は非常にいい。 資格については受験料について補助が出る。生理休暇等もコンタクトセンターは取りやすい。有給も取りやすいのでお子様がいる家庭だと働きやすいと思う。
コンタクトセンターは住宅補助はありません。 総合職の管理職レベルだと社宅に住めるらしい。
コールセンターとしては給料いいのかもしれないけど証券会社としてみるとやっぱり給料は低いと思う。
（大和証券/コンタクトセンター/新卒 2020年入社）
コンタクトセンター部の別のクチコミでは、以下のように語られています。
2〜3年目のタイミングで、評価が上位と下位によって給与も変わると聞いていました。
入社前に期待していたことはそれなりに叶っていたかと思います。ただCS職、バックオフィスのお仕事では営業と比べると年収の上り幅も小さいです。支店から異動してくる営業もいましたが、やる仕事は変わらないがお給料は大きく違っていたと思います。
CS職→エリア総合職など、部門を超えて昇格しないと年収UPは厳しいと思います。
（大和証券/コンタクトセンター部/新卒 2020年入社）
クチコミからうかがえる部門別の初年度年収レンジ
クチコミからうかがえる初年度年収の目安は以下の通りです。
- ウェルスマネジメント・リテール営業：380万〜450万円
- ホールセール・GIB／IB：450万〜500万円（残業代寄与が大きい）
- 大和PIパートナーズ等の専門投資部門：400万〜500万円
- コンタクトセンター・CS職：300万〜310万円
4. 3年目・5年目・10年目の年収カーブ
大和証券の年収推移において、主任昇格（3年目前後）と課長代理昇格（5〜6年目）という2つの時期が条件確認のポイントになりそうです。
主任昇格（3年目前後）で基本給と賞与ベースがどう変わるか
複数のクチコミでは、3年目前後の主任昇格に言及する声が確認できます。ウェルスマネジメント部所属のクチコミでは、以下のような事例が確認できます。
資産コンサルタント部の別のクチコミ（2022年入社）では、以下のように整理されています。
基本3年目には主任、6年目には課長代理になることができる。1〜2年目と主任で基本給は2〜3万程度しか差がないが、課長代理になると基本給が一気に10万程度上がる。特に優秀な人は5年目で特進課長代理になれる。営業成績によってボーナスにかなり差がつき、課長代理だとボーナスだけで1000万超える人もいる。
（大和証券/資産コンサルタント部/新卒 2022年入社）
主任昇格後に賞与への成績反映を意識する声が確認できます。
課長代理昇格（5〜6年目）が最初の分岐点
クチコミ上では、課長代理への昇格を年収面の節目とする声が複数確認できます。
支店勤務のクチコミでは、以下のように語られています。
良くも悪くも成績に左右される。 中途入社がほとんどいないため、年々減っていく同期や近い年次との競争になる。 課長代理になるスピードが収入に差をつける(目安は5〜6年目)
個人成績、業績によって賞与の上下がここまで大きいとは思わなかった。目安のレンジくらいは提示しておいて欲しかった。
（大和証券/新宿支店/新卒 2021年入社）
昇格タイミングを職種別に整理
役職ステップは、主任、課長代理、上席課長代理、次長、部長といった順序が確認できます。クチコミからうかがえる昇格タイミングの目安は概ね下記の通りです。
- ウェルスマネジメント／資産コンサル：3年目主任・5〜6年目課長代理・9〜10年目上席課長代理
- 法人営業／ホールセール：3年目前後主任・5〜6年目課長代理
- 投資銀行部門（GIB／PI）：課長代理までは同水準、以降は個人成績と部門収益で分岐
- コンタクトセンター・CS職：年収の伸びは緩やか、部門を超えた昇格が必要
5. 賞与・住宅補助・福利厚生
賞与の構造（年2回・成績連動の割合が大きい）
公式情報によると、賞与は年2回（6月・12月）です。クチコミからは、営業職において個人や支店の業績が反映されやすい傾向がうかがえます。
できる人できない人の差はボーナスの額で決まる。ボーナスの評価は前期の成績により反映される。また、相対評価であり、プラス査定もマイナス査定も積み上がる仕組みのため、2年目の最初のボーナスまではあまり差がないが、2年目の２回目のボーナスから数十万円単位で差が出てくる。
月給、ボーナスとは別に月間賞という制度があり、月単位で成績上位者に5万円が支給される。また、評価項目が5-6個あるため、給与にプラスして2-30万貰うことも可能
（大和証券/資産コンサルタント課/新卒 2022年入社）
住宅補助・借上社宅（総合職向け）
クチコミ上では、職種によって待遇・実態が異なることが読み取れます。
住宅補助や各種手当、保養所の利用など福利厚生も幅広く用意されており、日常生活の負担軽減やリフレッシュの機会がしっかり確保されていると感じます。
（大和証券/個人営業/新卒 2017年入社）
エリア総合職は、社宅や家賃補助がないため、都内に住んでいると金銭的な余裕はなく、周りの話を聞いても、実家通勤か、親の補助ありきといった感じがする（大和証券/法人営業/新卒 2025年入社）
6. 中途入社の実給与レンジと意思決定
中途入社時における年収水準の考え方
新卒初任給の引き上げが、中途入社時の提示条件にそのまま反映されるとは限りません。中途入社者からは、他社との比較において水準の捉え方が語られる事例もあります。提示される条件の妥当性については、クチコミで確認できる同職種の水準などを参考に検討することが条件確認のポイントになりそうです。
職種別に見た中途入社時の想定オファーレンジ
クチコミ・年収情報で確認できる想定レンジの事例は以下の通りです。
- リテール営業（中途）：確認できる事例では初年度400万円前後
- 投資銀行部門（中途）：初年度700万円前後（月給50万円・年間賞与150万円の実額あり）
- ホールセール系（中途）：確認できる事例では初年度450万〜550万円
前職と大和証券のどこを比較するか
大和証券は総合職採用が基本であり、クチコミからは残業代の仕組みが年収に影響する可能性がうかがえます。他社の制度と比較しつつ、残業代の精算方法や福利厚生の適用範囲を事前に確認しておくことが参考になります。
7. 中途転職読者への3つの示唆
検討1：新卒公式数値と中途採用条件の切り分け
中途入社の場合、新卒の初任給（大学卒31万円等）がそのまま基準になるとは限りません。提示される条件については、クチコミで確認できる実例などをもとに判断することが参考になりそうです。
検討2：昇格の見通しと年収推移の把握
年収推移において、課長代理への昇格時期が大きな節目になるという見方があります。中途入社後のキャリアパスや昇格の目安について、面談等を通じて確認しておくことが意思決定時の確認ポイントになりそうです。
検討3：部門による特性の比較
同じ大和証券内でも、部門によって年収の分布や昇格の傾向が異なる可能性がうかがえます。自身の経験をどの部門で活かすかによって提示条件が変わることも想定されるため、職種ごとの特徴を比較検討するとよいでしょう。
8. よくある質問（FAQ)
Q ：大和証券の初任給の水準は高いですか
2027年度採用の初任給水準は、比較的高い水準といえそうです。ただし、実質的な手取り額などは、残業代の仕組みや賞与の連動比率に影響する可能性があります。
Q：中途入社時の給与はどう決まりますか？
中途入社時の条件は、前職の経験や専門性を踏まえた個別調整が行われるという見方があります。クチコミで確認できる投資銀行部門の事例などは一つの参考になりますが、個別の選考状況によって影響する可能性があります。
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