リブ・コンサルティング転職難易度｜クチコミから見える「経営コンサル×ミッション共感×実力主義」の選考実態

「リブ・コンサルティングへの転職を考えているけれど、実際にどんな働き方になるのか見えづらい」「選考に向けてどのような準備が必要か」と感じている方は少なくないでしょう。

2012年設立の株式会社リブ・コンサルティングは、スタートアップ・ベンチャー、中小・中堅、エンタープライズの3つの領域向けに経営コンサルティングを展開する日系コンサルティングファームです。「100年後の世界を良くする会社を増やす」をミッションに、ベンチャー支援・新規事業開発・組織変革などを手掛けています。

本記事では、ワンキャリア転職に集まったリブ・コンサルティング関連の独自データ計48件をもとに、選考の実態を整理します。

独自データから見える実態として、入念な選考準備が重要となります。

1. リブ・コンサルティング転職の結論：3つの特徴

選考において入念な準備が求められる理由は3点です。

(1) 幅広い顧客層を支援するため、事業理解や論理的な説明力を整理しておくことが重要になりそうです。(2) コンサルティング経験者や事業会社経験者の転職事例が確認できます。(3) 選考体験談では、ミッションへの共感、論理的・端的な受け答え、フェルミ推定への準備に触れた声が確認できます。

一方で、コンサルティング経験を活かしてスタートアップ・ベンチャー、中小・中堅、エンタープライズの経営レイヤー支援に挑戦したい方や、ミッションドリブンな環境を志向する方には現実的な選択肢となります。

2. 社員クチコミから見える「ミッション共感×経営コンサル×ハードワーク文化」のカルチャー

【この先の見どころ】

1. 「『ミッション共感×11のマインド』×『高い目標達成意欲』のカルチャー」
2. 「『年功序列なし×マネージャー昇格で年収が上がる声』×『一部クチコミで見られる長時間労働』の評価・労働環境」
3. 「『日報・気合ワードに関する声』×『働き方との相性』の組織風土」