三井住友海上火災保険の転職難易度は高い？中途採用の選考フロー・年収・社員クチコミを解説

三井住友海上火災保険株式会社は、MS&ADインシュアランスグループホールディングスの中核子会社として、国内損害保険業界の中でもトップクラスの大手損保会社です。自動車・火災・海上・賠償保険から企業向けリスクマネジメント、海外保険事業まで幅広い領域を手がけています。

本記事では、ワンキャリア転職の独自データをもとに同社の転職難易度を解説します。

1. 三井住友海上火災保険の企業概要

1-1. 会社基本情報

(出典)会社概要｜会社情報｜三井住友海上、https://www.ms-ins.com/company/aboutus/outline/data/profile-01.pdf

1-2. 主な事業領域と中途採用職種

主な事業領域は、損害保険（自動車・火災・海上・賠償・リスクマネジメント）および海外保険事業です。同社のキャリア採用サイトによると、2023年-2025年度のキャリア採用比率は約60~70%で推移しており、2025年度のキャリア採用人数は238人とキャリア採用に積極的なことがわかります。キャリア入社時の年齢は20代~30代が全体の約9割を占めます。前職の業種は同業界である金融からの転職が約4割ですが、メーカー・公務員・IT・人材など異業種からの転職も多いことがわかります。

ワンキャリア転職の転職体験談から確認できる中途採用職種は、法人営業・広報・PR・デジタルマーケティング・技術アジャスター・損害サポート・リスク与信・不動産企画などが挙げられます。

（参考）採用情報、データで見る三井住友海上｜キャリア採用情報

2. 三井住友海上火災保険への転職難易度

2-1. 難易度の総評と主な理由

三井住友海上火災保険への転職難易度はやや高いです。主な理由は次の2点です。