中途面接で合否を分ける質問とは。どのような対策をしておくべきか。
この「受ける前に知っておくべき面接質問シリーズ」では、クチコミデータと選考通過者へのインタビューに基づくワンキャリア転職の独自調査から、有名企業で聞かれる質問を3つピックアップして解説。
今回はソフトウェア、ハードウェアともに日本を代表するサービス・製品を提供している富士通を取り上げます。
中途面接突破のポイントは、「挑戦」「信頼」「共感」の価値観に紐づくエピソードを整理し、携わりたい事業を具体的に示して志望動機の納得感を高めることです。 対策すべき3つの頻出質問は以下の通りです。
- 転職理由を教えてください
- あなたらしさとはなんですか？またその「らしさ」を形成するきっかけはなんですか？
- （希望事業以外にも）課題がある事業に挑戦したいと思いますか？
2022年には過去最高益を達成（※）し、コロナを経て着実に成長を続けてきた富士通。そんな同社の中途面接でのポイントを見ていきましょう。
1.富士通の価値観と採用像
富士通は「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にする」というパーパスを掲げ、ソフトウェア・ハードウェアの提供やITコンサルティングなどさまざまな事業を展開しているITサービスカンパニーです。
近年では、MS、AWS、SAPといったグローバルパートナーとのアライアンスも活用し、DX化の潮流をうまく捉え事業を拡大しているのが特徴です。
このような多岐に渡る事業展開を行う富士通では、「挑戦」「信頼」「共感」を大事な価値観として掲げています。3要素を兼ね備えたうえで、企業利益ではなく、社会的インパクトを志向する人材が求められているといえるでしょう。
中途入社者の声によれば、選考でもそれぞれのキーワードに紐づき、エピソードを整理して伝えることが重要のようです。
これらを踏まえ、富士通の中途採用人材像は以下のように整理しました。
2.富士通の中途面接で対策すべき3つの頻出質問
富士通の中途選考で合否を分けるのは、以下の3つの質問に対する「回答の深さ」と「一貫性」です。
- 志望動機の具体性： 転職理由を教えてください
- カルチャーマッチ： あなたらしさとはなんですか？またその「らしさ」を形成するきっかけはなんですか？
- 変化への柔軟性： （希望事業以外にも）課題がある事業に挑戦したいと思いますか？
それぞれの質問に対して、通過者がどのように答え、面接官にどう評価されたのかを順番に見ていきましょう。
さらに・・・
