ITコンサルティング・ビジネスコンサルティングを手がける株式会社ノースサンド。2015年の創業から急成長を続け、「働きがいのある会社（GPTW）」に9年連続で選出されるなど、働く環境への注目が高まっています。
本記事では、ノースサンドへの転職を検討している方に向けて、ワンキャリア転職に集まったクチコミをもとに、実際の給与水準を解説します。
1.ノースサンドってどんな会社？
1-1. 会社概要
株式会社ノースサンドは、2015年7月に創業したITコンサルティング・ビジネスコンサルティング会社です。東京を本社に、大阪・福岡にも拠点を構え、2026年1月末時点で1,762名の従業員を擁します。
参照：ノースサンド 会社概要、採用情報｜株式会社ノースサンド
創業からわずか10年余りで1,700名超の組織に成長した背景には、「コンサルティングの"スキル"だけでなく、コンサルタントという"人"にフォーカスする」というコンセプトがあります。公式フィロソフィーページには、創業期に「従業員30人もいかないコンサルティング会社が"人"を大切にするのは経営が分かっていない」と批判を受けながらも、想いを貫いてきた歩みが語られています。その結果、プロジェクト継続率約9割・コンサルタント稼働率9割以上を維持しつつ、離職率6%を実現しています。
外部評価も高く、「働きがいのある会社（GPTW）」9年連続認定・2年連続Top10入りのほか、BMC Award 2026「Best Motivation Company」受賞、ISO30414（人的資本情報開示）認証取得、健康経営優良法人（大規模法人部門）2年連続認定を達成しています。
参照：フィロソフィー｜株式会社ノースサンド、採用情報｜株式会社ノースサンド
1-2. ノースサンドの事業と特徴
ノースサンドはITコンサルティングとビジネスプロセスコンサルティングを主軸に、プライム案件比率約8割という自社主導型のコンサルティングを展開しています。
公式フィロソフィーページには、VISION「世界をデザインする」、MISSION「カッコいい会社を増やす」、CORE VALUE「Joby（仕事を楽しめば楽しむほど、もっと大きくて楽しい仕事ができる）」が掲げられています。
また、行動指針として「8RULES」が制定されており、「スピードで圧倒しよう」「情熱がなければ意味がない」「想像力と思いやりを持つ」「迷わずチャレンジしよう」「感謝・尊敬・謙遜」「圧倒的な努力で驚かす」「論理×感情で人を動かす」「絆を深めよう」の8つの行動原則が全社員の日々の仕事に浸透しています。この「8Rules」は選考においても重要な要素となっています。
2.ノースサンドの給与体系
2-1. 給与体系の基本
ノースサンドの給与体系は年俸制を採用しています。月平均残業時間は20時間程度（公式採用FAQより）で、コンサルティングファームとしては比較的ワークライフバランスが取りやすい水準です。
さらに・・・
